海外9カ国・32社の企業が韓国の若き才能に熱い視線を注いでいる。IT、機械・電子、金融、航空など幅広い分野の企業が一堂に会し、現地面接を実施するほか、海外就職の先輩による相談やメンターングを提供する。
雇用労働部と韓国産業人力公団は16日、ソウル市麻浦区（マポグ）のソウルガーデンホテルで「2026グローバル・ジョブマッチング・デイ」（2026 Global Job Matching Day）を開催すると明らかにした。今回の行事には、コリアンリ（Korean Re）ロンドン事務所や関西エアポートグループなどが参加し、IT・システム、機械・電気・電子、金融・会計、販売・サービス、航空・空港サービスなどの分野で採用活動を行う。
今回のイベントは、海外就職を希望する若者に実際の採用チャンスと実践的な就職準備の情報を同時に提供するために企画された。単なる企業情報の紹介に留まらず、求職者と企業を直接結びつけ、きめ細やかな就職サポートまで提供するのが狙いだ。
企業採用館では、若手求職者が参加企業の担当者と直接面会して採用情報を確認し、現地面接に臨むことができる。特別講演や会社説明会を通じて、最新の海外就職動向や企業別の採用ニーズも共有される。さらに、1対1の就職コンサルティング、海外就職を成し遂げた先輩によるメンターリング、履歴書用のプロフィール写真撮影など、求職活動を総合的にバックアップする多彩なプログラムが運営される。
雇用労働部と産業人力公団は今年、「K-Moveスクール」や海外就職定着支援金などを通じ、計4700人の若者の海外就職を後押しする計画だ。現地で求められる実務能力の育成を支援するとともに、就職後の安定的な現地定着に向けたバックアップ体制も一層強化する。
海外就職を希望する求職者は、総合求職サイト「ワールド・ジョブ・プラス」を通じて海外企業の採用情報を確認できる。また、就職相談、教育・研修、斡旋、海外でのインターンシップなど、各種支援事業に関する情報も一元的に提供されている。
足元では、韓国の若年層雇用率が2年連続で低下するなど、就職戦線に冷え込みが続いている。国家統計処が発表した2026年8月の雇用動向によると、先月の全体の就業者数は3カ月連続で増加したものの、青年層（若年層）の雇用率は前年同月比1.0ポイント低下の44.1%にとどまり、28カ月連続のマイナスを記録した。こうした状況を受け、政府は最近「青年雇用回復方策」を相次ぎ発表し、若年層の雇用活性化に向け総力を挙げている。
雇用労働部のハ・チャンヨン青年雇用政策官は、「今回のイベントが、若者たちが大韓民国を飛び出し、世界へと活躍の場を広げていく大きな出発点となることを願う」とし、「海外で培った経験とスキルが、個人の成長だけでなく、国家および企業のグローバル競争力強化にも大いに寄与するだろう」と強調した。
また、産業人力公団のイ・ビョンフン理事長は、「海外企業と国内の若者をつなぐジョブマッチングをさらに拡大していく」とし、「海外就職の準備段階から、現地でのキャリア形成、そして帰国後の国内再就職に至るまで、一貫した体制で体系的に支援していく」と述べた。
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