サムスンが若年層の雇用創出と未来競争力の強化に向け、8日から今下半期（7〜12月期）の新卒採用手続きに乗り出す。主要4大グループの中で定期的な一括採用（公募）制度を維持しているのは、今やサムスンが唯一だ。
財界が7日に明らかにしたところによると、サムスン電子、サムスン物産、サムスンバイオロジクスをはじめとする主要関係企業19社が一斉に人材採用に参加する。入社希望者は今月15日まで、採用専門ウェブサイト「サムスンキャリアーズ」を通じて応募書類を提出できる。
採用プロセスは、今月の職務適合性評価を皮切りに、10月にサムスン職務適性検査（GSAT）、11月に面接および健康診断へと進むスケジュールとなっている。
職種ごとの特性に応じた柔軟な選考も特徴だ。ソフトウェア（SW）職種の応募者はGSATの代わりに実技形式の「SW力量テスト」を受け、デザイン職種はポートフォリオ審査を通じて選抜される。
サムスンは1957年、国内企業として初めて新卒一括採用を導入して以来、今年で70年目を迎えた。韓国財界を牽引する4大グループ（サムスン、SK、現代自動車、LG）の中で、今なお定期公募制度を頑なに守り続けているのはサムスンだけである。
1970年代のオイルショックや2000年代の金融危機といった歴史的な大経済危機の中でも、採用の手を緩めることはなかった。1993年の大卒女性新卒採用の新設や、1995年の学歴要件を撤廃した「オープン採用」の先導など、韓国の雇用市場の近代化を常にリードしてきた歴史を持つ。
今回の採用は、半導体、人工知能（AI）、バイオ、バッテリー、ディスプレイといった未来先端産業の育成に向けた国内投資の拡大と、若年層雇用創出の約束を実践するための一環として位置づけられる。李在鎔（イ・ジェヨン）会長も今年2月の経済団体懇談会で「業績が改善傾向にあり、今年はさらに採用を拡大する余力が生まれた」と強い雇用創出の意志を示していた。
サムスンは採用活動に留まらず、若年層の人材育成プログラムも並行して展開している。無償教育を提供する「サムスン青年SW・AIアカデミー（SSAFY）」を全国5つのキャンパスで運営中であり、最近では教育対象をマイスター高校（職業高校）の卒業生まで拡大し、カリキュラムもAI中心へと大幅に改編した。
サムスン関係者は「2019年以降、SSAFYの修了生のうち約9400人が国内外の約2600社に就職を果たした」とし、「昨年までに全国技能競技大会の入賞者約1600人を特別採用するなど、実戦型技術人材の確保にも積極的に取り組んでいる」と強調した。
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