サムスンは若者の雇用創出と未来の競争力強化のため、8日から2026年下半期の新入社員公募採用手続きを開始する。
7日、業界によると、サムスン電子、サムスン物産、サムスンバイオロジクス、サムスンバイオエピス、サムスン生命、サムスンディスプレイ、サムスンSDI、サムスン電機、サムスンSDS、サムスン火災、サムスンカード、サムスン証券、サムスン重工業、サムスンE&A、ホテル新羅、第一企画、エスワン、サムスン医療院、サムスンウェルストーリーなど、合計19の主要関連会社が人材採用に参加する。
入社希望者は今月15日までサムスンの採用専門ウェブサイト「サムスンキャリアーズ」を通じて応募書類を提出できる。9月に職務適性評価を開始し、10月にサムスン職務適性検査（GSAT）、11月に面接および健康診断を経て選考が行われる予定である。
職種ごとの特性に応じて選考方法に違いがある。ソフトウェア（SW）職種の応募者はGSATの代わりに実技形式の「SW能力テスト」を受け、デザイン職種の応募者はGSATなしでデザインポートフォリオの審査を通じて選考される。
サムスンは1957年に国内初の新入社員公募を導入して以来、今年で70年目を迎える。サムスン、SK、現代自動車、LGなど国内4大グループの中で定期公募を維持している企業はサムスンが唯一である。
1970年代のオイルショックや2000年代の金融危機など、主要な経済危機の中でも公募を中断することなく実施してきた。1993年には大卒女性新入社員公募を新設し、1995年には学歴要件を除外した「オープン採用」を先導し、採用制度を持続的に発展させてきた。
今回の採用は半導体、人工知能（AI）、バイオ、バッテリー、ディスプレイなど未来の先端産業育成のための国内投資拡大および若者採用の約束の一環である。
李在鎔サムスン電子会長は、昨年2月に青瓦台で開かれた企業人懇談会で「業績が大幅に上がっているので、今年は少し多く採用できる余力ができた」と述べ、雇用創出の意志を示した。
若者人材育成プログラムも並行して実施する。サムスンは無償教育の「サムスン青年SW・AIアカデミー（SSAFY）」を全国5つのキャンパスで運営中である。最近、教育対象をマイスター高校卒業生まで拡大し、AI中心の教育課程に改編した。
サムスン関係者は「2019年以降、SSAFY修了生のうち9400人以上が国内外2600社以上に就職した」とし、「昨年まで全国技能競技大会入賞者1600人以上を特別採用するなど、技術人材確保にも積極的に取り組んでいる」と説明した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
