雇用労働省は、今年上半期の育児休業、育児時間短縮、出産前後休暇、配偶者出産休暇など4つの仕事と家庭の両立支援制度の利用者が合計19万9911人に達したと12日に発表した。
これは昨年同時期（17万1966人）と比べて16.3%の増加である。すでに昨年の年間利用者（34万2388人）の半数を超えており、現在の増加傾向が続けば、今年の年間利用者数は過去最大を記録する見込みだと労働省は予測している。
特に利用規模が最も大きい育児休業が増加傾向を続けている。今年上半期の育児休業給付受給者は10万3983人で、昨年同時期と比べて9.5%増加し、初めて上半期基準で10万人を超えた。
男性の育児休業参加も着実に拡大している。今年上半期の男性育児休業給付受給者は4万320人で、全体の38.8%を占めた。男性の比率は2024年に初めて30%を超え、昨年は36.5%を記録し、今年上半期には38.8%まで上昇し、増加傾向を続けている。
配偶者出産休暇の利用も大幅に増加した。今年上半期の配偶者出産休暇給付受給者は1万5820人で、昨年同時期（1万328人）と比べて約53%増加した。配偶者出産休暇は、配偶者が出産した日から120日以内に最大20日間利用でき、優先支援対象企業の労働者には政府が休暇期間の給付を支援している。
労働省は育児休業の増加背景として、制度改善と経済的負担の軽減を挙げた。昨年「6+6親子共同育児休業制度」を導入したのに続き、今年は育児休業給付を引き上げ、代替人材支援金や業務分担支援金も拡大し、企業の人材空白の負担を減らしたことが利用増加につながったと説明している。
政府は下半期にも仕事と家庭の両立制度をさらに拡大する方針である。8月20日からは、子どもの休暇や病気など短期間の育児空白に活用できる「短期育児休業」が新たに導入される。9月には配偶者の流産・死産休暇を新設し、配偶者出産休暇の使用時期を出産前に拡大するいわゆる「配偶者支援3点セット」も実施される。11月からは不妊治療休暇の有給期間を現行の2日から4日に延長し、政府の給付支援も拡大する予定である。
金英勲雇用労働省長官は「仕事と家庭の両立文化が我々の社会に徐々に根付いており、共同育児文化も広がっていることを示す結果である」と述べ、「中小企業の労働者や特定形態労働者、フリーランスなどすべての働く親が仕事と育児を両立できるように制度改善を継続する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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