来年度の最低賃金水準を巡り、労使間の激しい議論が続く中、双方の要求額の格差が1290ウォンまで縮まった。
最低賃金委員会は2日、政府世宗（セジョン）庁舎で第11回全員会議を開き、来年度の最低賃金水準に関する議論を行った。同日、労働界は第4次修正案として時給1万1700ウォンを、経営界は1万410ウォンをそれぞれ提示した。
労使はこれに先立ち、同日の第3次修正案でそれぞれ時給1万1800ウォン、1万390ウォンを提示していた。第4次修正案での格差は1290ウォンとなり、第3次修正案の格差（1410ウォン）に比べ120ウォン縮小した形だ。
労使はこの日の会議序盤から神経戦を繰り広げた。韓国労働組合総連盟（韓国労総）のリュ・ギソプ事務総長は、「昨年の基礎生活保障（生活保護）制度の受給基準である基準中位所得は239万2000ウォン、非婚単身労働者の実態生計費の中央値も239万8000ウォンであり、その差はわずかだ」と指摘。「最低賃金が脆弱階層を労働市場へと誘導する機能を十分に果たせていない以上、前向きかつ果敢な引き上げが必要だ」と強調した。
一方、経営界は最低賃金の引き上げ幅を抑えるべきだという立場を堅持している。韓国経営者総協会（経総）のリュ・ギジョン総括専務は、「労働界が提案した時給に週休手当を含めると、実質的な時給は1万4000ウォンを超える効果をもたらす」と懸念を表明。「最低賃金労働者1人を雇用する際にかかる実質的な人件費負担が年間約500万ウォン増加することになり、これは経営の限界に直面している零細中小企業や小商工人が到底耐えられない大きな苦痛だ」と反論した。
議論が平行線をたどる中、公益委員らは双方の溝を埋めるべきだと訴えた。公益委員の幹事を務める韓国労働研究院のソン・ジェミン副院長は、「意見の対立が少なくない状況の中で、実質的に見解の相違を縮める努力が求められる時期だ」とし、「社会的責任を共に考えながら、一歩ずつ接点を広げていくための知恵を絞り、責任ある結論に近づけなければならない」と双方に歩み寄りを求めた。
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