サムスン労使合意、短期的な解決策ではないことを願う
サムスン電子の労使は、総ストライキ直前に劇的に暫定合意案をまとめた。半導体(DS)部門の営業利益の10.5%を特別経営成果給の財源として活用し、上限も廃止する内容が核心である。事実上、営業利益連動型成果給制度を制度化したことになる。労働組合は当初、営業利益15%の支給と上限の廃止を要求しており、経営側は最終的な妥協の末にこれをかなり受け入れた。総ストライキという最悪の事態を回避した点では、ひとまず急場をしのいだ。しかし、企業経営の観点から見ると、今回の合意は少なからぬ後遺症を残す可能性が高い。特に、半導体
2026-05-21 13:18:35