サムスンとSKは、政府の南部圏メガプロジェクトの成功に向けて、重要人材の地方定着を促進するための環境整備を要請した。博士号を持つ重要人材が地方での勤務を避ける問題を解決するため、住宅の特別供給や医療・教育・文化インフラの整備など、実質的な対策が急務である。
29日、業界によると、金容官サムスン電子社長と鄭承一SK㈜未来成長担当社長など主要グループの経営陣は、同日午後に青瓦台で開催された第3回メガプロジェクト点検会議に出席し、現場の課題や要望を伝えた。
企業は、全南光州市など地域の拠点での大規模投資における最大の障害として、高度な専門人材の確保と誘致を挙げている。首都圏への偏重が進む中、博士号を持つ研究者やエンジニアが地方勤務を避けているためである。特に、メガプロジェクトの中心である半導体ファブの場合、生産ラインを稼働させても、将来的な人材流出リスクが深刻であるとの指摘がある。
実際、サムスン電子とSKハイニックスの社員たちのオンライン匿名コミュニケーションルームでは、地方事業所の新設や配置転換のニュースが出るたびに、「成果給だけを見て地方に行ったが、結局週末夫婦になり、再び首都圏に転職することになるだろう」といった不満や愚痴が聞かれる。
人材不足も深刻な状況である。韓国半導体産業協会が発行した『半導体人材需給実態報告書』によれば、2031年までに国内半導体産業で不足する人材の規模は約11万人に達する。特に、最先端技術を担う博士号を持つ重要人材は2万1000人以上不足すると推定されている。
安基賢韓国半導体産業協会専務は、「半導体ファブは数十兆ウォンの設備投資も重要だが、それを運用し、超格差技術を開発する核心人材が事業成功の90%以上を左右する」と述べ、「最先端の生産ラインを建設しても、定住環境が整わなければ人材が来ないか、流出するため、グローバル競争で後れを取るしかない」と説明した。
業界は、政府と地方自治体に過去の革新都市や地方産業団地の造成事例から見られる限界を克服できる根本的な解決策を求めている。単に住宅供給量を増やすだけでなく、子どもの教育のための優れた学校、安定した医療インフラ、文化・便利施設の拡充など、生活の質を保証する総合的な定住エコシステムの構築が必要であるとの立場である。
一方、金容官サムスン電子社長は、「地域事業所の人材不足解消のために外国人専門人材の確保と活用が不可欠である」と述べ、現場での外国人雇用に関する課題も積極的に伝えた。海外の優秀な人材の流入とそれに伴う地方定着のための実質的な政策支援が必要であるという趣旨である。
企業は地方勤務者に対する手当の引き上げやシャトルバスの拡大など、自助策の検討に苦慮しているが、国家レベルでの総合的なインフラ支援がなければ限界が明らかであるとの分析が支配的である。
業界関係者は、「企業レベルでのインセンティブ支給は一時的な対策に過ぎず、家族単位の完全な移住を促すには不十分である」とし、「過去の世宗市や革新都市造成時に導入された住宅特別供給および総合的な定住インフラ支援レベルの範囲で、政府全体の大胆な対策が急務である」と指摘した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
