今年の秋夕休暇に休業する企業の大半は4日間の休暇を実施するが、秋夕の経済に対する企業の感覚は依然として厳しいことが明らかになった。前年より経済が悪化したと回答した企業は、改善したと答えた企業の5倍に達し、秋夕の賞与を支給する企業の割合も昨年よりわずかに減少した。
韓国経営者総協会（経総）が全国の5人以上の企業601社（回答企業基準）を対象に「2026年秋夕休暇実態調査」を実施した結果、秋夕休暇を実施する企業の76.5%が「4日間」の休暇を取ると回答した。「5日以上」は14.2%、「3日以下」は9.3%であった。
今年の秋夕賞与を支給する計画があると回答した企業の割合は61.0%で、前年（63.0%）より減少した。企業規模別では、300人以上の企業（66.7%）が300人未満の企業（60.3%）よりも高かった。300人以上の企業の割合は66.7%で前年（68.1%）より減少し、300人未満の企業の割合（60.3%）も前年（62.3%）より減少した。
秋夕賞与の支給方法は「定期賞与のみ支給」（65.3%）が最も多く、「別途賞与のみ支給」（30.8%）や「定期賞与と別途賞与を同時に支給」（3.9%）が続いた。秋夕賞与を支給する企業の中で、定期賞与形式で支給する企業の割合は300人以上が95.7%で、300人未満の65.3%よりも高かった。別途賞与を支給する企業の割合は、300人未満が37.9%で、300人以上の13.0%よりも高くなった。
今年の秋夕経済は前年より「悪化した」との回答が45.2%で、「同じ」との回答（45.7%）とほぼ同様であった。前年より「改善した」との回答は9.1%にとどまった。企業規模別では、秋夕経済が前年より「悪化した」との回答が300人未満（47.2%）が300人以上（29.4%）よりも高くなった。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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