BNK金融グループは、持株会社の会長および子会社の最高経営者（CEO）選任手続きの透明性と公正性を高めるため、経営継承体制を大幅に見直すことを決定した。特に、銀行の役員候補推薦委員会（人事委員会）の候補推薦権限を強化し、子会社CEO選任プロセスに直接意見を述べることができるようにする。
BNK金融持株会社の役員候補推薦委員会は、前日、ソウルで会議を開き、金融持株会社と子会社9社の経営継承手続きを改善する内容の『最高経営者経営継承計画の適正性点検および改正案』を可決したと17日に発表した。
この改善案は、外部専門機関のコンサルティングを経て策定され、持株会社の会長だけでなく、子会社CEO選任プロセス全般の公正性と透明性を強化することに焦点を当てている。
まず、持株会社会長の経営継承手続き開始時期を任期満了の『3ヶ月前』から『5ヶ月前』に前倒しする。これは、候補者の評価と検証に十分な時間を確保することを目的としている。
内部および外部候補者間の情報格差も縮小する。グループの現状や中長期戦略、財務状況などの標準評価基準やプレゼンテーションのテーマ、評価項目、選任スケジュールおよび手続きなどを候補者に事前に提供することにした。
子会社CEO選任プロセスでは、銀行の人事委員会の役割を拡大する。銀行の人事委員会に常時候補者推薦権限を付与し、銀行の人事委員長が持株会社の『子会社CEO候補推薦委員会』の最終面接に参加し、候補選任に関する意見を述べることができるようにする。
最高経営者の資格要件も一部緩和し、内外の候補者を広げ、候補者の準備期間および各段階の検証・評価期間も拡大する。
今回の改編案は、今年末に任期が終了する経南銀行、BNK投資証券、BNK貯蓄銀行、BNK資産運用、BNKベンチャー投資、BNK信用情報、BNKシステムなど7社のCEO選任手続きから適用される。これらの会社の候補者推薦および選任手続きは今月中に開始される予定である。
BNK金融持株会社の子会社CEO候補推薦委員会は、経南銀行やBNK投資証券などの外部候補者を専門の採用代行機関を通じて探し、銀行の人事委員会にも候補者推薦を依頼する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
