韓国の雇用労働部と韓国産業人材公団は17日、ソウルの汝矣島フェアモントアンバサダーソウルで「2026年人的資源開発優秀機関認証授与式」を開催した。
人的資源開発優秀機関認証は、採用・評価・報酬などの人的資源管理と教育訓練・キャリア開発などの人的資源開発システムを総合的に審査する制度である。2006年に始まり、これまでに2661社が申請し、1319機関が認証を受けた。教育実績だけでなく、構成員の能力を企業の成果と競争力に結びつけるシステムが評価される。
今年の審査にはAI教育訓練参加企業やオンライン教育訓練優秀企業、人的資源開発・管理に投資した先就後学習企業などが反映された。これにより認証企業は大企業分野19社、中小企業分野56社、先就後学習分野20社など合計95社で、新規認証は60社、再認証は35社である。
認証企業には認証書と認証プレートが授与される。3年間の定期労働監督免除や各種政府支援・支援金申請時の加点などの特典も提供される。また、分野別最高得点を獲得したシュピゲンコリア、オープンノート、エムイティは最優秀機関として労働部長官表彰を受ける。
大企業分野最優秀企業のシュピゲンコリアは、個別の成果評価結果を分析し、個別開発計画に反映させる方式で人事管理と教育訓練を結びつけた。職務と無関係な情報を排除するブラインド採用を導入し、成果と能力に基づく昇進・報酬システムを運営した点も評価された。
中小企業分野ではオープンノートが選ばれた。人工知能（AI）、クラウド、エネルギー情報通信技術など未来の核心事業に必要な能力を中心に教育を運営し、教育成果を業務適用と成果評価・キャリア開発に結びつけた。
先就後学習分野最優秀企業のエムイティは、自動化設備やロボットなど実務に即した新入社員教育を運営した。資格取得者には手当を支給し、危険性評価や電気安全など現場に即した安全教育も実施した。
ペンドイン労働部職業能力政策局長は「AIやデジタル転換など急変する産業環境の変化に対応するためには、体系的な人材育成が重要である」と述べ、「変化に必要な能力を身につけられるよう、教育訓練政策を継続的に推進していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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