CJオリーブネットワークスは下半期の新卒採用において全職種にAI能力診断を導入し、'AIネイティブ人材'の確保に乗り出す。産業全体の人工知能転換（AX）に対応し、職種ごとの専門性とAI活用能力を備えた人材を選考する計画である。
CJオリーブネットワークスは2026年下半期の新卒公開採用を17日に発表した。募集分野は、△AI △データ △ソフトウェア △デジタル変革（DX） △ERP △情報セキュリティ △インフラサービス △クラウド △ネットワークサービスなどのエンジニア職とAI映像プロダクト企画を含む。応募は30日午後5時までCJグループの採用ホームページで行われる。
AIエンジニアは生成型AI・エージェント基盤のサービス開発を通じて、さまざまな産業のAXを支援する。データエンジニアはグループデータプラットフォームの構築と運営を担当する。DXエンジニアは食品・食品サービス、物流・新流通、エンターテインメント・メディアなどCJグループの主要事業のシステムとサービスを開発し、DXを支援する。
今回の採用は'AIネイティブ人材選考'に焦点を当てている。AIを業務の基本ツールとして活用し、新たな機会を自ら見出し、成果で証明する人材を選ぶためである。
会社はこれを実現するため、従来のコーディングテストを全面的に改編し、全職種に'AI能力診断テスト'を導入した。開発職はAIと協力して実際の成果物を実現する'バイブコーディングテスト'を受ける。非開発職は業務状況でAIをどれだけ効果的に活用できるかを評価する'AI活用能力テスト'で行われる。
採用手続きは書類選考、AI能力診断テスト、1次・2次面接の順で進められる。2次面接に合格した者は3週間以内のインターンシップ選考を経て、2027年1月に最終合格が確定する。CJオリーブネットワークスは応募者の職務理解を助けるため、採用担当者と職務の先輩が参加するオンライン採用説明会を9月28日に開催する予定である。
CJオリーブネットワークスは新卒採用に加え、若者のAI人材育成プログラムを採用と連携させている。雇用労働部・大韓商工会議所の'K-ニューディールアカデミー'、雇用労働部'未来の仕事体験'事業などに参加し、若者向けのAI教育とインターンシッププログラムを運営している。
イ・ヨンウクCJオリーブネットワークス人事担当は「AIが働き方の基本となる時代に合わせて、採用選考からAIネイティブ人材を発掘できるように改編した」と述べ、「産業のAXを主導するCJオリーブネットワークスと共に成長し、AIで新たな機会を見出し成果で証明する人材の多くの関心と応募を期待する」と語った。
CJオリーブネットワークスは昨年創立30周年を迎え、2030年までに国内トップ5のAX・DX企業に躍進する目標を掲げており、AI・ビッグデータ・クラウドの能力を強化している。今年上半期にはAI分野を戦略的に強化し、関連人材の採用規模を拡大した。AIエンジニアの業務範囲として、言語AIやフィジカルAI、エージェント基盤の応用サービス開発などを提示した。今回の下半期採用では全職種にAI能力診断テストを導入し、AI活用能力を人材選考プロセスにも本格的に反映させた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
