来月の国政監査を前に、KB国民・新韓・ハナ・ウリ銀行の4大銀行長が証人として申請された。銀行業界の障害者雇用率が法定義務雇用率の半分程度にとどまっているため、国会が銀行長を直接呼び、雇用実態と改善計画を問いただす意図である。
16日、金融業界によると、気候エネルギー環境労働委員会に所属するキム・ソヒ国民の力議員の事務所は、イ・ファンジュKB国民銀行長、チョン・サンヒョク新韓銀行長、イ・ホソンハナ銀行長、チョン・ジンワンウリ銀行長を国政監査の証人として申請した。
キム議員の事務所は、主要銀行の障害者雇用率が数年間にわたり法定義務雇用率を下回っている点を確認するためのものであると説明した。障害者雇用の拡大に向けた銀行ごとの対策や雇用負担金の納付実態なども調査される見込みである。
4大銀行長がすべて最終的な証人として選ばれれば、2022年の国会政治委員会の国政監査以来4年ぶりとなる。当時は銀行業界の大規模な横領事件と内部統制問題が主要な争点であった。しかし、今回の証人申請も与野党の幹事協議と常任委員会の全体会議の議決を経なければ最終的に確定しない。
今年第1四半期の時点で、4大銀行の障害者雇用率はすべて法定義務雇用率である3.1%を大きく下回っている。KB国民銀行が1.63%で最も高く、ハナ銀行が1.48%、新韓銀行が1.32%、ウリ銀行が1.14%の順である。
障害者労働者数は、KB国民銀行231名、ハナ銀行169名、新韓銀行155名、ウリ銀行147名と集計された。雇用率が最も高い国民銀行でも法定基準と1.47ポイントの差があり、ウリ銀行の雇用率は法定基準の3分の1を少し超える程度にとどまった。
障害者義務雇用率を満たしていない事業主は、不足人数に応じて障害者雇用負担金を支払わなければならない。NH農協銀行を含む5大銀行が最近5年間に納付した障害者雇用負担金は合計994億2000万円に達した。雇用率を十分に高められないまま、毎年相当な負担金を納付することで義務を代替してきたとの指摘がなされている。
銀行業界は障害者雇用拡大の必要性には共感しつつ、適切な職務の発掘や勤務環境の改善などを推進していると述べている。障害者を直接雇用することとは別に、障害者の雇用創出を支援する社会貢献事業も運営していると説明している。
しかし、国会では大手銀行が高い収益を上げながらも法定義務雇用率を長期間満たしていないため、社会貢献事業だけで責任を果たすことは難しいとの指摘が出ている。今回の国政監査では、障害者に適した職務をどれだけ発掘したか、銀行ごとの雇用拡大目標、繰り返しの雇用負担金納付を減らすための具体的な計画などが争点となる見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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