今年末に5大銀行長の任期が一斉に満了する中、銀行長の選任過程で銀行役員候補推薦委員会（役員推薦委員会）の役割が拡大するか注目される。金融監督院が金融持株会社主導で行われる子会社最高経営責任者（CEO）継承手続きにおいて、銀行役員推薦委員会の役割が制限的であると公に指摘したためである。
16日、金融当局によると、イ・チャンジン金融監督院長は前日の役員会議で「ほとんどの持株会社の子会社代表取締役候補推薦委員会が策定した子会社CEO継承手続きが不十分であり、子会社役員推薦委員会の役割も制限的であると把握している」と述べた。
今回の指摘は、持株会社の会長よりも銀行長を含む子会社CEO継承手続きに直接焦点が当てられている。KB国民・新韓・ハナ・ウリ・NH農協銀行など5大銀行長の任期はすべて2026年12月31日に終了する。
金融監督院が注目しているのは、持株会社が銀行長候補を管理・評価・圧縮する過程で、銀行役員推薦委員会が実質的に参加しているかどうかである。コーポレートガバナンスの模範的慣行として、持株会社が子会社CEOの常時候補群の状況と変更履歴を銀行役員推薦委員会に共有し、銀行役員推薦委員会に候補群推薦権を付与するか、持株会社の候補評価過程で意見を提出することが提案されている。
金融監督院は、現在このような候補群の共有や推薦権の付与が一部の持株会社にとどまっていると把握している。
金融持株会社ごとの実際の運営方式にも違いがある。ハナ金融は、コーポレートガバナンスおよび報酬体系の年次報告書において、ハナ銀行役員推薦委員会が推薦したCEO候補群を持株会社が受け取る手続きを明記している。NH農協金融は年次報告書に同様の方式が具体的に明記されてはいないが、2024年にカン・テヨンNH農協銀行長を選任する際に銀行役員推薦委員会に候補群の状況を提供し、候補を推薦してもらい、持株会社の候補者インタビューに銀行役員推薦委員会の委員長が出席して意見を述べた。
一方、KB・新韓・ウリ金融は公開されたコーポレートガバナンス報告書や内部規範だけでは、銀行役員推薦委員会が持株会社の最終候補選定前に候補群を直接推薦したり評価に参加する具体的な手続きが明確に示されていない。ただし、ウリ銀行は銀行役員推薦委員会に候補推薦権が付与されていると説明している。
このため、今年末の5大銀行長の人事は、銀行役員推薦委員会が実際の選任過程でどれだけ役割を果たせるかを測る試金石となる見込みである。金融当局のコーポレートガバナンス改善案の策定が遅れている中、金融監督院は年末の人事を前に先に継承手続きの点検強化に乗り出した形である。
金融業界関係者は「金融監督院が銀行役員推薦委員会の役割が制限的であると公に指摘したため、各金融持株会社も年末の人事過程で役員推薦委員会の権限を強化する方向を検討する可能性が高い」とし、「点検強化まで予告された状況では、関連手続きを補完しないわけにはいかないだろう」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
