大雄製薬、12年連続で家族親和企業認証を取得…国家貢献大臣賞

育児休暇復帰者雇用維持率93.5%

[写真=大雄製薬]
 

大雄製薬は、従業員の出産・育児とキャリア開発を支援してきた成果が認められ、国家貢献大臣賞を受賞した。
 
大雄製薬は「第13回2026国家貢献大賞」の少子化克服部門で、性平等家族部大臣賞を受賞したと16日に発表した。同社は12年連続で家族親和企業認証を維持し、昨年には家族親和先導企業にも選ばれた。
 
国家貢献大賞は、経営革新や社会貢献、環境・社会・ガバナンス（ESG）経営を通じて国家の持続可能な発展に寄与した企業や機関を選定し、表彰する授賞式である。
 
大雄製薬は、出産・育児支援制度を長期間運営し、従業員の実際の活用とキャリアの継続に結びつけた点が高く評価された。公的適合性、実行力と成果、革新性と差別性、持続可能性、波及効果などを総合的に審査した結果、少子化克服部門の受賞企業に選ばれた。
 
大雄製薬は2008年からスマートワーク制度を運営している。従業員は業務と個人の状況に応じて、勤務時間と場所を自律的に選択できる。フレックスタイムや短縮勤務、在宅勤務、拠点オフィス、社内フォーカスルーム、ワーケーションなども活用できる。
 
復職後のキャリア開発を支援する制度も整備している。職務キャリア開発制度（CDP）を通じて、従業員が自らのキャリアを主導的に設計し、職務を拡張できるよう支援する。職務給制度は、年齢や勤続年数、性別ではなく、職務と能力、成果に基づいて報酬を決定する方式である。
 
妊娠・出産・育児段階別の支援も提供している。妊娠期・育児期の労働時間短縮、出産前後休暇、配偶者出産休暇などを運営しており、従業員とその家族のための健康管理プログラムも用意している。
 
制度運営の成果は、復帰後の雇用維持率にも表れている。大雄製薬の2022～2024年の育児休暇及び出産前後休暇復帰者の雇用維持率は93.5%を記録した。
 
イ・チャンジェ大雄製薬代表は「今後も従業員が自らの能力を十分に発揮し、成長できるよう制度と勤務環境を持続的に改善していく」と述べた。
 
一方、革新型製薬企業認証制度が14年ぶりに全面改編され、大雄製薬の再挑戦が本格化する見込みである。
 
大雄製薬は昨年、R&Dに2199億ウォンを投資し、売上高に対して15.8%を記録し、今年上半期にも1157億ウォンを執行した。

* この記事はAIによって翻訳されました。

亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。