全南光州統合特別市は農村の人手不足解消を目的とした季節労働プログラムの規模拡大に伴い、労働者の人権や安全、労働条件などの現場管理体制を強化することを発表した。
全南光州統合特別市は農協全南本部と共に14日に『2027年季節労働・農業雇用人材業務担当者ワークショップ』を開催し、来年度の季節労働プログラムの安定した運営に向けた実務教育を実施した。
ワークショップには季節労働プログラムを運営する農協関係者や市町のチームリーダー、業務担当者など100名以上が参加した。
今回の教育は単なる季節労働者の導入拡大にとどまらず、実際の農村現場で発生する可能性のある賃金や労働契約、人権、安全事故などの管理能力を高めることに焦点を当てた。
教育では2027年季節労働プログラムの政策方向と共に、農村人材仲介センター事業の改正事項及び運営方向を共有した。
現場で雇用主と季節労働者の間に紛争が発生する可能性が高い労働契約書の作成や賃金支払いなどの労務管理実務も主要な教育内容に含まれた。
季節労働者の人権保護や苦情対応、農作業過程で発生する可能性のある安全事故予防教育も行われた。
特に賃金未払い保証保険や農業者安全保険、傷害保険など季節労働者の3大義務保険の加入手続きと保障内容について説明し、現場担当者の理解を深めることに重点を置いた。
公共型季節労働の運営拡大方向と地域別の優良運営事例も共有された。
季節労働プログラムは農繁期など短期間に集中して人手が必要な農業分野で外国人労働者を合法的に雇用できる制度である。
農村地域の高齢化と人口減少により人材確保がますます困難になる中、季節労働者は農繁期の人材供給の一翼を担っているが、導入規模が大きくなるにつれて労働者の賃金や宿泊、人権、安全に対する管理責任も重要になっている。
政府も季節労働者の拡大と共に労働条件と権益保護を強化する方向で制度を整備している。
これにより統合特別市は季節労働者を単に農家に供給するだけでなく、入国後の労働と生活過程で発生する可能性のある現場問題を予防するために市町・農協など運営機関の実務能力を高める方針である。
今回のワークショップで出た現場の課題や制度改善の意見は2027年事業計画にも反映される予定である。
また、市町及び農協と関連情報を継続的に共有し、事業所の運営状況を点検するなど、季節労働プログラムの安定した運営を支援する計画である。
金賢美 全南光州統合特別市農業政策課長は「季節労働プログラムの安定した定着のためには、労働者の権益と安全を保障することと同時に、農家の責任ある雇用管理が裏付けられる必要がある」と述べ、「農家には必要な人材を適時供給し、季節労働者には安全で尊重される労働環境が保障されるよう、関係機関との協力を強化する」と語った。
一方、政府は農村の人手不足に対応するため、外国人季節労働者と公共型季節労働の運営を拡大すると共に、労働者保護の仕組みも強化している。法務省は今年、標準労働契約書の使用義務化と人権侵害対応教育の強化を推進しており、農林水産食品省も賃金未払い保証・農業者安全・傷害保険など3大義務保険を導入し、季節労働者の賃金や農作業の安全に対する保護体制を強化している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
