韓国の格安航空会社（LCC）大手、チェジュ航空の役職員の間で育児休業の利用が年々拡大している中、特に男性の育児休業者の増加ぶりが際立っている。
チェジュ航空は24日、昨年の育児休業の利用者が186人を記録し、前年（123人）比で51.2%増加したと明らかにした。
同社の育児休業利用者は、2023年の114人から2024年は123人、そして昨年は186人と、右肩上がりの増加を続けている。
性別で見ると、昨年の男性の育児休業者は49人で、前年（29人）から69.0%急増した。女性は同期間に94人から137人へ45.7%増加した。2023年の男性利用者が16人だったことを踏まえると、わずか2年で3倍以上に膨れ上がった計算になる。
チェジュ航空は今後、男性労働者が配偶者の出産前にも育児休業を取得できるよう対象範囲を拡大し、不妊治療休暇の有給期間も段階的に延長する方針だ。
また、社内の人権影響評価を通じて、役職員の労働および人権に関する潜在的リスクも点検している。妊娠・出産・育児の過程で生じ得る差別やキャリア断絶のリスクを軽減し、役職員が安定してキャリアを継続できるよう職場環境を改善していく計画だ。
チェジュ航空の関係者は「役職員が子供のライフサイクルに応じた様々な育児・介護の状況により柔軟に対応しつつ、キャリアを安定して続けられるよう、仕事と家庭の両立支援制度を積極的に導入・運用している」と述べた。
一方、韓国の国内全体でも男性の育児休業参加は広がりを見せている。雇用労働部によると、今年上半期の育児休業給付受給者10万3983人のうち、男性は4万320人で38.8%を占めた。男性の育児休業の割合は、2024年に初めて30%を突破して以降、昨年の36.5%を経て、今年も上昇トレンドを維持している。
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