韓国半導体大手のSKハイニックス労使が、今年の賃金・団体協約（賃団協）の暫定合意案をまとめた。最大の争点だった業績連動報酬について、超過利益分配金（PS）の40%を現金で、残り60%を自社株で支給することで決着した。賃金引き上げ率は6.3%とする。昨年、労使が10年間維持することで合意したばかりの支給方式がわずか1年で見直された形となり、従業員の間からは当面反発が続く見通しだ。
業界関係者が20日に明らかにしたところによると、SKハイニックスの労働組合はこの日午後に緊急の臨時代議員大会を開き、「2026年賃タ協暫定合意案」の骨子を組合員に説明した。合意案には6.3%の賃上げに加え、社内福祉ポイントの引き上げなどが盛り込まれている。
最大の焦点は報酬体系の変更だ。労使は昨年、営業利益の10%を財源とするPSの上限を撤廃し、支給額の80%を現金で、20%を2年間にわたり10%ずつ繰り延べ支給する方式を10年間維持することで合意していた。今回の暫定合意案では、現金比率を40%に引き下げ、60%を自社株に切り替える構造となっている。自社株として支給される分のうち40%は当年中に売却可能だが、残りの20%は繰り延べ支給される。
証券街の予測通り、今年の年間営業利益が250兆ウォンに達した場合、PSの財源は25兆ウォン規模に膨らむ。全従業員約3万5000人で単純計算すると、1人当たりの平均報酬は税引き前で約7億ウォン（約7800万円）の水準となる。変更された方式を適用すると、約2億8000万ウォンが現金、約4億2000万ウォンが自社株として支給される計算だ。実際の支給額は職級や個別の人事評価によって異なる。
労組は近く、最終合意案の確定に向けた代議員投票を実施する予定だ。ただ、株価の変動によって実質的な受給額が左右されるため、採決の過程が平坦ではないとの見方も出ている。
一方、SKハイニックスは前日、韓国上場企業として過去最大規模となる40兆ウォン規模の自己株式の取得・消却計画を発表した。発行済み株式総数の約3.3%に相当し、同日から3カ月間にわたり買い付けを行い、全量消却する方針だ。証券街では、3カ年累計のフリーキャッシュフロー（FCF）の50%以上を株主還元するとの方針に基づき、累計の株主還元規模が245兆ウォンに達すると試算している。
ハンファ投資証券のパク・ジュンヨン研究員は、推計財源の半分だけでも自社株の買い付け・消却に充てれば、その規模は120兆ウォンを優に超えると分析した。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
