SKハイニックスの労使は、今年の賃金・団体協約（団体交渉）の暫定合意案を策定した。最大の争点であった成果給は、超過利益分配金（PS）の40%を現金で、残りの60%を自社株で支給することで妥協が図られた。賃金は6.3%引き上げることが決定した。
20日、業界によると、SKハイニックスの労働組合は同日午後に緊急の臨時代議員大会を開き、「2026年賃金・団体協約暫定合意案」を構成員に説明した。合意案には賃金引き上げ率6.3%と社内福利ポイントの引き上げなどが含まれている。
核心は成果給制度の変更である。労使は昨年の営業利益の10%を財源とする超過利益分配金（PS）の上限を撤廃し、支給額の80%を当年現金で、20%を2年にわたり10%ずつ繰延支給する方式を10年間維持することに合意した。今回の暫定合意案では、この現金比率を40%に引き下げ、60%を自社株に回す構造となっている。自社株で支給される分のうち40%は当年に売却可能で、20%は繰延支給される。
証券業界の予測通り、今年の年間営業利益が250兆ウォンに達すれば、PSの財源は25兆ウォン規模に達する。全従業員約3万5000人で単純計算すると、1人当たり平均7億ウォン（税引前）となる。変更された方式を適用すると、約2億8000万ウォンは現金、約4億2000万ウォンは自社株で受け取ることになる。実際の支給額は職位や個人の評価に応じて異なる。
労働組合は、近く最終合意案確定のための代議員投票に入る予定である。ただし、株価の動向により実質的な報酬額が変動する可能性があるため、投票過程は順調ではないとの見方も出ている。
一方、SKハイニックスは前日、国内上場企業として過去最大の40兆ウォン規模の自己株式取得・消却計画を公表した。発行株式総数の約3.3%に相当し、同日から3ヶ月間で全量を買い入れ、消却する。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
