韓国の20代の雇用が人口減少の速度よりも急激に減っている。良質の雇用に分類される常用職は12年ぶりに最低値に墜落し、アルバイトなど臨時・日雇いまで減少したことが分かった。
18日、国家データ処、経済活動人口調査、マイクロデータなどによると、今年1月基準で20代の賃金労働者は308万5000人にとどまり、昨年同月比17万9000人減少した。
このうち、常用労働者は1年間で17万5000人減の204万2000人に過ぎず、マイクロデータ分析が可能な2014年以後、最も少ない数値となった。常用労働者は2023年1月（244万4000人）をピークに3年連続で減少を続けている。常用労働者は、雇用契約期間が1年以上だったり、契約期間が決まっていない賃金労働者を意味する。
臨時・日雇い労働者も減少した。先月20代の臨時・日雇い勤労者は104万3000人で1年前より4000人減った。これは新型コロナの直撃を受けた2021年（99万7000人）以降、最も少ない水準だ。減少幅は昨年同月（-3万2千人）より縮小したが、2年連続の減少となる。
常用職と臨時・日雇いが同時に減った年齢帯は20代が唯一だ。同じ期間に30代と50代は共に増加し、40代と60代は常用職が増え、臨時・日雇いが減る流れを見せた。
20代の内部でも温度差がはっきりしている。20代前半（20～24歳）は臨時・日雇いが54万1000人で1年間で5万1000人減り、常用職（35万9000人）も5万人減少した。一方、20代後半（25～29歳）は常用職が12万5千人減ったが、臨時・日雇いは4万7千人増えた。
正規職への就職の門が狭くなった20代後半の求職者が、短期雇用に押し出された結果だという解釈が出ている。臨時勤労者は契約期間が1ヶ月以上1年未満の場合を、日雇い勤労者は契約期間が1ヶ月未満だったり一日単位で雇用された場合を意味する。
20代の雇用縮小速度は人口減少より速い。先月、20代の人口は561万9000人で、1年前より3.5%減少したが、同期間の賃金労働者（-5.5%）と常用職（-7.9%）の減少率はこれを大きく上回った。人口減少の他に雇用条件の悪化が複合的に作用した可能性が提起されている。
就職寒波が長期化し、求職活動さえしない20代も増えている。先月、20代の「休んだ」人口は44万2000人を記録し、2021年（46万人）以降最も多かった。増加幅（4万6000人）も2021年以降最大だ。「休んだ」は就職意思も求職活動計画もない状態を意味する。
専門家たちは20代の雇用失敗経験が長期的な労働市場離脱につながる可能性が大きいと憂慮する。韓国職業能力研究院のチョン・ジウン先任研究委員は最近の報告書で「1990年代生まれ（20代後半）は就職失敗が累積し、非経済活動状態が慢性化している」と診断した。
* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
