高卒・短大卒の青年就業者の平均賃金が、20代の会社員の平均賃金対比70%台の水準に止まることが明らかになった。彼らのうち半分ほどは職員9人以下の零細事業場に勤め非正規職の比率もやはり高かった。
2日、教育界によると、韓国教育開発院は最近発刊した「2025韓国教育縦断研究：初期成人期の生活と成果（Ⅲ）」で、高校卒業3年目の高卒・短大卒就業者643人を分析した結果、彼らの月平均賃金が税引前167万ウォンと集計された。
回答者の週当り平均勤務時間が33.4時間であることを考慮すれば、時間当り賃金は1万1600ウォン水準だ。今年の最低賃金よりやや高い程度だ。
統計庁基準で、韓国の国内20代全体就業者の月平均賃金（234万ウォン）比71.4%水準だ。
雇用形態も不安定だった。高卒・短大卒の青年就業者は非正社員比率（56.6%）が正社員比率（43.4%）より高かった。
事業場の規模別には、職員が1～4人のところで働いているという回答が27.7%で最も多く、5～9人（21.8%）、10～29人（14.1%）の順だった。回答者の半分ほどが職員9人以下の零細事業場で勤めているわけだ。
全日制で勤務する人は46.1%にとどまり、時間制勤務者は53.9%でさらに多かった。4大保険加入率は60.6%にとどまった。
研究陣が卒業以後30ヶ月間、労働市場の経路を追跡した結果、高卒青年の雇用経路は不安定な働き口に進入した後、継続勤務が41%で最も多かった。続いて良い働き口に直ちに進入（33%）、働き口経験なし（17%）、不安定働き口から良い働き口に移動（9%）の順だった。
「良い働き口」は、初期経歴を安定的に継続できる最小条件を備えた働き口を意味する。雇用安定性、所得水準、専攻と業務関連性、4大保険加入可否などが主要基準だ。
高卒青年の53%は初仕事で1年を満たせずに退職した。反面、良い働き口に就職した時、18ヶ月以上勤めた比率は56%であった。
雇用満足度も低かった。「目標にした働き口と実際の働き口水準がどの程度一致するか」という質問項目に対する就業者の平均点数は2.29点（4点満点）で「一致しない方」に近かった。
回答者の4人に1人ほどは「転職の意思がある」と答えた。主な理由としては、「報酬が少なくて」（25.87%）、「職場の発展の見通しがなくて」（16.17%）、「私の発展の可能性が不透明で」（10.71%）などが挙げられた。
研究陣は「高卒・専門大卒の青年は初級技術人材と青年産業人材に対する国家需要を合わせ、低出生、私教育費、青年失業、低成長など韓国社会が直面した問題に対応するための代案として育成された」として「彼らの社会的重要性にもかかわらず、4年制大卒者と比較して働き口で劣悪な環境に置かれている」と指摘した。
また、最初の仕事で起きた格差は以後に戻しにくいという点で、最初から良い働き口に進入できるよう連結構造を変えなければならないと助言した。さらに、高校段階で進路・就職準備強化や、卒業前後の早期就職の質管理、専攻と職務をつなぐ連係強化などが核心課題として提示された。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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