2025年に入って人工知能（AI）技術の急速な導入が世界各国の労働市場を揺るがしている。米国を中心にAIが直接的な解雇原因と名指しされる事例が急増し、費用節減と効率化追求が背景に挙げられる。
韓国ではまだAIによる大規模解雇事態が報告されていないものの、来年からフィジカルAIの製造業導入と共に低熟練労働者の人材縮小が予告されている。
22日、グローバルコンサルティング会社チャレンジャー・グレイ&クリスマスの最近の報告書によると、今年、米国でAIによる解雇件数が5万4694件に達した。
これは全体解雇件数117万件のうち約4.7%に該当し、10月の1ヶ月だけで3万1039件が発生した。前年対比急増した数値であり、企業が関税引き上げと原材料価格上昇による費用圧迫をAI自動化で解消しようとする動きが反映された結果だ。
特にIT分野でAIの影響が顕著に現れている。アマゾンは約1万4000人、マイクロソフトは全人材の3%にあたる6000人規模の人員削減を発表し、AI導入を理由に挙げた。セールスフォースはAIの実装のために追加の4000人の人員削減に踏み切り、IBMとワークデイも同様の理由で人員調整を実施した。
ただ、グーグルはジェミナイ（Gemini）プロジェクトを通じてAI専門人材を積極的に補充しているという。
マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究によると、AIはすでに米国の労働市場の11.7%を代替できる水準に達している。これは金融、医療、専門サービス分野で主に発生し、来年には解雇規模がさらに拡大する見通しだ。
グローバルレベルでもAIの衝撃波が広がっている。世界経済フォーラム（WEF）の「未来働き口報告書2025」によれば、今後5年間AIと自動化により9200万個の働き口が消える可能性があると予想した。これは2020年の報告書で示された8500万件の雇用消失見通しを上回る数値だ。グローバル解雇件数は今年約20万件と推定され、特に中低熟練労働者が打撃を受けている。
韓国の場合、AI商用化が米国ほど本格化しておらず、まだ大規模な解雇事態は発生していない。しかし、製造業分野でフィジカルAIの発達が人員削減の危機を招くとみられる。フィジカルAIはロボットとAIを組み合わせた技術で、物理的な作業を自動化することに特化している。
9日、雇用労働部が発表した「2025年11月の雇用行政統計で見た労働市場動向」によれば、製造業雇用は6ヶ月連続で減少した。11月の製造業雇用保険加入者は384万5000人で、前年同月より1万6000人減った。
フィジカルAIの導入は、製造業の雇用減少を加速させ、社会的不平等の懸念も提起されている。ソフウェア政策研究所の「フィジカルAIの現状と示唆点」報告書では、フィジカルAIの主要懸案として経済および労働市場の影響に言及している。
報告書は「人間が遂行する多くの業務を代替できるほどに発展するならば、一部職群では失職可能性が高くなったり、再教育が必要になる可能性が高くなると予想される」とし、「フィジカルAI導入の経済的利益が資本所有者や株主だけに集中し、失職労働者に対する補完策が不十分な場合、社会的不平等の深化およびデジタル格差の拡大につながる可能性も存在する」と分析した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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