サムスン電子の昨年の職員の平均年俸が前年対比約20%近く上がった1億5000万ウォン台を記録したという分析が出た。
韓国CXO研究所は最近提出された監査報告書を基に「2025年サムスン電子職員平均報酬分析および人件費変動現況」資料を19日発表した。今回の分析は登記役員を除く未登記役員と一般職員を対象にしており、人員算定は国民年金加入者数を基準に推定した。
調査によると、昨年の1人当たりの平均年俸は1億5300万～1億5800万ウォン水準と推定された。平均1億5500万ウォンと仮定した場合、2024年平均1億3000万ウォンより2500万ウォン（19.2%）増加した数値で、歴代最高水準という説明だ。
監査報告書上、2025年度サムスン電子の職員報酬総額（給与+退職給与）は19兆7963億ウォンと集計された。CXO研究所は過去の公示の流れを勘案すると、今後の事業報告書に記載される年間給与総額は19兆4000億~19兆9300億ウォン水準になると見通した。職員数は昨年12万5300人～12万7100人の間と試算した。
別途基準で昨年の売上は238兆430億ウォンであり、給与・退職給与と福利厚生費（3兆7912億ウォン）を含む総人件費は23兆5875億ウォンと集計された。これによる売上比人件費比率は9.9%で、前年（9.4%）より0.5%ポイント上昇した。これは2023年（10.6%）に次いで2番目に高い水準だ。
一方、昨年末の国民年金加入者数は12万4996人で、1年前より597人（0.5%）減少した。2024年末に約5000人近く増加したことと比較すると、採用増加傾向は鈍化したと解釈される。
韓国CXO研究所のオ・イルソン所長は、「グローバルテック企業の間でAI拡散と共に実績改善と別個に雇用を減らす流れが現れている」とし、「サムスン電子も実績回復とは異なり、雇用拡大速度は限られる可能性がある」と付け加えた。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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