サムスン電子、役員の成果給を自社株で支給…責任経営の強化
サムスン電子が責任経営強化のために役員成果給を自社株で支給する。 特に、1年後に株価が下がれば、自社株の支給量も減らすことにするなど、株価管理に対する強い意志を示した。 17日、業界によると、同日、サムスン電子は今年、役員に対する超過利益成果給(OPI)の一部を自社株で支給する内容を社内公示した。 自社株は常務が成果給の50%以上、副社長は70%以上、社長は80%以上、登記役員は100%を選択しなければならない。 この株式は1年後の2026年1月に実際に支給され、支給された株式は副社長以下は支給日から1年間
2025-01-17 15:46:13