公共機関の正社員採用が5年間減って2万人↓…若年層の割合が2020年以降最低

韓国の公共機関の正規職採用規模が5年連続減少した中で、昨年2万人を下回ったことが分かった。新規正規職の中で青年比重も4年ぶりに最も低い水準を記録した。

10日、公共機関の経営情報公開システム（アリオ）によると、昨年公共機関として採用した一般正社員（無期契約職・役員を除く）は1万9920人だ。

公共機関の新規一般正規職の採用は、2019年に4万116人を記録した後、翌年には2万9840人と3万人を割り込んだ。以後、減少傾向を続けていた一般正規職採用規模は2023年2万207人を記録した後、昨年1万人台に下がった。

公共機関の新入社員の初任給の平均は3872万ウォンで、前年（3819万ウォン）に比べて小幅に上昇した。

新規一般正規職のうち青年は1万6429人で全体の82.5%だ。2020年（74.8%）以来4年ぶりの低水準だ。特に、政府の昨年の公共機関の新規採用目標が2万4000人（青年2万人）という点を勘案すれば、青年新規採用不振によって全体目標を当性できなかったわけだ。

企画財政部は、青年雇用寒波の中、公共機関が支えの役割を果たせるよう、昨年の新規採用や青年インターン運営の成果が優秀な機関に経営評価の加点を新設した。また、退職・転職などで空きが出れば随時採用するよう促した。

しかし、新規採用が後退したのだ。これは公共医療機関の採用が大幅に減少した影響が大きいと解釈される。昨年、教育部傘下の11病院は前年比40.7%（2214人）減少した3228人を正社員として新規採用した。全南大学病院（-415人）と忠南大学病院（-330人）、慶尚国立大学病院（-299人）などで採用減少幅が特に大きかった。

昨年、医学部の増員をめぐって触発された医政葛藤が公共医療機関の収益減少につながり、新規採用を敬遠したものと解釈される。特に、公共機関も民間企業のように、直ちに業務に投入できる経歴職を好み、新規採用が減ったものと分析される。

ただ、青年層がキャリアを積めるインターン採用は、ある程度の成果を示した。昨年の青年インターン採用は2万1239人で、前年比16.7%増えた。正社員採用につながりかねない採用型インターンの割合は22.4%で、2019年（23.8%）以降最も大きな割合を占めた。

政府は今年、公共機関の新規正社員採用目標を2万4000人に設定した。企画財政部のキム・ユンサン第2次官は先月、2025公共機関採用情報博覧会で、「昨年と同じ目標だが、指定公共機関数が減ったことを考慮すれば、核心業務の採用余力を増やした」とし、「今年の経営評価の際、青年など新規採用拡大のための機関の努力を反映し、新規採用人員のうち高卒者の割合を高める」と話した。