建設業界の景気が長期にわたり低迷する中、大手建設会社が相次いで下半期の新卒採用を行っている。建設業の雇用は3年以上減少しているが、原発・新エネルギー、データセンター・半導体生産施設、人工知能（AI）・建設情報モデリング（BIM）などの新事業や先端技術分野の採用はむしろ細分化されている。
住宅中心の事業構造から脱却し、原発や先端産業施設、エネルギーなどにポートフォリオを広げる建設会社の戦略変化が採用市場にも反映されているとの分析がある。
建設業の雇用37ヶ月連続減少…大手は新卒公募
27日、雇用労働部によると、先月の建設業雇用保険の常時加入者は前年同月比で7000人減少した。建設業雇用保険加入者は37ヶ月連続で減少している。総合建設業を中心に新規雇用が縮小した影響である。
しかし、三星物産建設部門、現代建設、大宇建設、ロッテ建設、GS建設、ポスコE&Cなどの主要大手建設会社は下半期の新卒採用を実施しているか、現在進行中である。
特に注目すべきは募集職種である。建築・土木・機械・電気などの既存の施工人員を維持しつつ、原発やエネルギー、先端産業施設、AIなどの会社別新事業分野が別途採用職群として定着している。
三星物産建設部門は下半期の公募で技術職の募集分野をプラント・エネルギー、データセンター・オフィスビル、住宅、半導体生産設備、土木、安全などに分けた。
過去に建築職群内で扱われていた事業領域をデータセンター・オフィスビルや半導体生産設備などに細分化した点が特徴である。三星物産が小型モジュール原発（SMR）、太陽光、グリーン水素などエネルギーソリューション事業を拡大する流れも採用分野に反映されている。
原発・データセンターまで…同じ専攻者も行き先が変わる
現代建設は土木・建築住宅・プラントとは別に『NewEnergy』分野を設け、新卒採用を行っている。原子力・機械・化学工学・電気・土木・建築など多様な専攻者が対象である。大規模原発やSMRをはじめ、データセンター、洋上風力などエネルギー・インフラ事業の拡大に取り組んでいる。安全品質も別途職群として運営されている。
大宇建設も建築・土木・プラントとともに原子力設計・事業管理を独立して募集している。事業職では国内都市再生だけでなく、海外事業開発・管理人材を採用する。
ポスコE&Cも下半期のプラント職群の主要業務として原子力・鉄鋼・発電・化学工業事業の遂行を明記した。建築と安全人材も同時に募集している。
このように、住宅や一般プラントに集中していた人材需要が原発やデータセンター、半導体生産施設、エネルギー施設などに拡大している。
AI・BIMも新卒から…施工を超えた開発事業人材確保
技術の変化も採用職務を変えている。ロッテ建設は新卒公募でBIM研究開発、AI研究開発、機電研究開発をそれぞれ別途職務として募集した。AI職務は建設分野に適用できる技術を発掘し、BIM職務は研究開発と現場技術支援などを担当する。
GS建設は施工だけでなく、事業企画、許認可、不動産開発・施行、販売・賃貸、マーケティング関連の人材も募集している。
建設会社が単なる請負施工から脱却し、事業発掘や許認可、金融調達、開発、販売まで事業全過程に参加することで必要な人材の範囲も広がっている。
専門家は新規人材を採用するだけでなく、彼らが新事業分野で専門性を積むことができるキャリア体系を整える必要があると指摘している。成裕京韓国建設産業研究院研究員は「これまで若者の流入対策が短期的な採用と基礎養成教育にとどまっていたが、今後は専門性を積み、キャリアを継続できるかに注目すべきだ」と述べ、「現場の仕事を変えることは若者人材不足への対応を超え、建設産業の未来競争力を確保する過程である」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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