27日、金融業界によると、KB金融持株会社は今月末に系列会社代表取締役候補推薦委員会を開催する予定である。詳細な日程はまだ確定していないが、前回の新行長選任が行われた2024年には、持株会社の大推薦委員会が11月中旬に候補群を絞り、同月末に候補を推薦した後、12月に銀行長候補推薦委員会の深層インタビューと株主総会を経た。
行長の任期満了を前に、金融持株会社はすでに経営継承手続きを開始しているか、今月末までに開始する見込みである。イ・ファンジュKB国民銀行長、チョン・サンヒョク新韓銀行長、イ・ホソンハナ銀行長、チョン・ジンワンウリ銀行長、カン・テヨンNH農協銀行長など5大銀行長の任期はすべて2026年12月31日に満了する。金融当局は、ガバナンスの模範慣行として、最高経営者(CEO)の任期満了の少なくとも3ヶ月前から継承手続きを開始するよう勧告している。
今年の行長継承では、金融当局が強調しているガバナンスの透明性と子会社の役員推薦委員会の実質的な役割強化が主要な関心事となっている。
イ・チャンジン金融監督院長は23日、金融持株会社の会長たちと会い、子会社のCEO選任過程で特定の派閥や親しい関係ではなく、能力に基づいて適任者を選定すべきだと強調した。また、持株会社の子会社代表取締役候補推薦委員会が子会社の役員推薦委員会に常時候補群など関連情報を十分に提供し、CEO候補評価過程で子会社の役員推薦委員の意見を反映させる必要があると指摘した。
先に新韓金融は21日、子会社CEOの継承手続きを開始し、銀行役員推薦委員会に継承候補群の情報を共有し、候補群に含める人材を推薦する権限を与えるなど、銀行役員推薦委員会の役割を拡大する措置を講じた。
ハナ金融もグループの役員推薦委員会とハナ銀行の役員推薦委員会が候補選定過程で意見を交わす方式で継承手続きを進める。9月から10月頃に銀行役員推薦委員会が推薦した人材を反映して候補群を決定し、資格要件に対する深層検証を経てショートリストを確定する。その後、11月から12月にかけてグループの役員推薦委員会がショートリストを銀行役員推薦委員会に伝え、意見を収集した後、最終候補を推薦し、銀行役員推薦委員会が候補者の資質と能力を総合的に検討して株主総会に最終候補を推薦する手続きである。12月中旬から銀行の取締役会と株主総会を経て最終選任が確定する。
ウリ金融も今回の継承過程でウリ銀行の役員推薦委員会に常時候補群の情報を十分に提供し、意見を反映させて役割を拡大する方針である。候補群の絞り込みと最終候補推薦など具体的な日程は持株会社の自社推薦委員会の議論を経て決定される。
NH農協金融持株会社は、持株会社の役員推薦委員会が候補を推薦すると、NH農協銀行の役員推薦委員会が検証を行い、株主総会に案件を上程する予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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