新韓銀行本店の全景 [写真=新韓銀行]
新韓金融持株会社は、今年末に任期が終了する12社の最高経営者（CEO）に対する経営承継手続きに着手した。子会社の役員候補推薦委員会（役員推薦委員会）の役割を拡大し、CEO評価基準を具体化するなど、承継手続きの公正性と透明性を強化する。
新韓金融は21日、子会社最高経営者候補推薦委員会（子経委）を開催し、今年任期が満了する12社の代表取締役候補推薦のための承継手続きを開始したと発表した。
子経委はこの日、子会社代表取締役候補の審査過程の公正性と透明性を高めるための制度改善策を議論した。特に、子会社役員推薦委員会に承継候補群の情報を共有し、候補群推薦権限を付与するなど、役員推薦委員会の役割を拡大することにした。
子会社ごとのCEO資格要件も従来より具体化する。新韓金融は、詳細な評価基準を別途整備し、今後の子会社CEO候補群の審査に活用する計画である。
この日、子経委は統合を進めている新韓資産信託と新韓リート運用の合併法人を率いる新任代表取締役候補として、任現宇（イム・ヒョンウ）新韓リート運用社長を新たに推薦した。両社は来年1月に統合法人の設立を目指している。
任社長は不動産業と金融全般で経験を積んだ人物で、昨年1月から新韓リート運用の代表取締役を務めている。
新韓金融は事前に策定した回次ごとの計画に従って候補群を審査する予定である。最終的に推薦された候補は各子会社役員推薦委員会の審査を経て、来年1月から任期を開始する。
子経委関係者は「今年12社の代表取締役の任期が満了するため、承継候補群を対象に深度のある審査と候補群の圧縮を進める」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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