韓国経営者総協会は20日、雇用労働部の事業体労働力調査を基に「2026年上半期規模及び業種別賃金上昇状況分析」の結果を発表した。調査によると、今年上半期の常用労働者1人当たりの月平均賃金総額は431万8000ウォンで、前年同期比3.1%増加した。金額に換算すると約13万1000ウォンで、そのうち4万2000ウォンは半導体製造業が含まれる電子・通信業の特別給の増加によるものであった。ただし、全体の上昇率は前年（3.5%）に比べて0.4ポイント低下した。
その結果、上半期の月平均特別給は60万1000ウォンで、2011年に関連統計が公表されて以来、過去最高を記録した。2024年上半期の50万9000ウォン、昨年の55万ウォンに続き、増加傾向が続いている。
企業規模別では、300人以上の事業体の賃金上昇が顕著であった。300人以上の事業体の月平均賃金総額は前年同期比4.8%増加し、300人未満の事業体は2.1%増加した。ただし、両規模とも昨年上半期の上昇率である5.7%、2.7%に比べて上昇幅は鈍化した。
300人以上の事業体では、特別給の上昇率が昨年の12.8%から今年は14.7%に高まった一方、定額給の上昇率は3.4%から1.4%に低下した。月平均特別給は182万4000ウォンで、1年で23万4000ウォン増加し、2022年上半期の166万1000ウォンを超えた。一方、300人未満の事業体では、定額給と特別給の上昇率がそれぞれ2.2%、0.6%にとどまった。
業種別では、半導体の影響が顕著であった。全17業種の中で製造業の賃金総額上昇率は、昨年上半期の4.8%から今年は5.9%に高まった。専門・科学・技術業も2.7%から5.7%に上昇した。
半導体関連の研究開発業や専門サービス業まで範囲を広げると、その影響はさらに大きくなる。これらの業種の月平均賃金総額は741万2000ウォンで、前年より12.6%増加した。特別給は49.8%増加した。これらの業種の賃金総額の増加分は全体の賃金上昇分の53.9%、特別給の増加分は46.7%を占めた。該当業種には非半導体分野も含まれている。
ハ・サンウ経営者総協会理事は「今年上半期は半導体の業績改善により、電子・通信業の特別給の上昇が全体の賃金上昇にかなりの影響を与えた」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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