繰り返される駆け引き…最低賃金調整失敗
11日、関連業界によると、最低賃金委員会は9日、政府セジョン庁舎で第13回全体会議を開き、議論を続けた。労使はマラソン協議の中で、7回、8回に続き9回目の修正案まで提示し、ギャップを縮めるために激しい駆け引きを繰り広げた。最後に提出された9回目の修正案で、労働側は今年の最低賃金である時給1万320ウォンより900ウォン（8.7%）高い1万1220ウォンを要求した。これは最初の要求案であった1万2000ウォンより780ウォン低く、前回の8回目の修正案より30ウォン追加で引き下げた金額である。一方、経営側も時給1万530ウォン前後まで引き上げたが、両者の意見は簡単には縮まらなかった。委員会は結局結論を出せず、7月14日に第14回全体会議を開いて審議を続けることを決定した。
表面的には労使間の単純な金額差の調整失敗に見えるが、今回の第13回会議室内外から漏れ出た悲鳴は、これまで以上に鋭かった。審議が進行中の中、小商業者連合会に所属する使用者委員2名が最低賃金の引き上げ水準と厳しい圧力の雰囲気に強く抗議し、退席する事態が発生した。これは高物価、高金利、長期化した内需不振という三重苦の中で、時給1万ウォン時代を全身で耐え抜いている零細小商業者たちの忍耐も限界に達したことを示している。
このように毎年繰り返される最低賃金委員会の運営方式に対して、自営業界の疲労感は極限に達している。労使がそれぞれの極端な最初の要求案を提示した後、公益委員の目を気にしながら数十ウォンずつ削っていくいわゆる「駆け引き式」交渉は、市場の現実を反映していないとの指摘がある。実際、1988年の制度施行以来、労使合意で決定されたケースはわずか8回（1989年、1991年、1993年、1995年、1999年、2007年、2008年、2025年）に過ぎず、投票のジンクスは濃厚である。
生計型自営業者の増加…雇用は「絵に描いた餅」
最低賃金委員会は異議申し立てなどの行政手続きを考慮し、遅くとも7月中旬までには結果を大臣に提出しなければならない。雇用労働部大臣は8月5日までに来年度の最低賃金を最終的に告示することが規定されている。しかし一部では、労使のギャップが690ウォンまで縮まったため、迫る14回全体会議では投票や公益委員の仲裁案を通じて何とか結論を出せるのではないかとの見方も出ている。しかし、数字合わせの形式で導き出された結論が現場の対立を完全に解消することは難しいだろう。
すでに小商業者業界が強く要求していた「業種別区分適用」のカードが否決され無くなった状況で、零細業種の実質的な支払い能力を考慮せずに一律の引き上げが行われた場合、零細自営業者の廃業や雇用縮小につながる恐れがある。
ソン・チヨン 小商業者連合会会長は7月2日、セジョン雇用労働部前で記者会見を開き、「消えかけている小商業者の灯りを再び灯すためには、小商業者の経営環境に見合った合理的な共生案が導き出されなければならない」と述べ、「小商業者の生存権を無視した負担の大きい引き上げ案が導き出されれば、これは韓国経済を根底から揺るがす信号弾となるだろう」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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