雇用労働部は10日から、韓国の創原国家産業団地を対象に包括賃金の不正利用に関する地域別リレー監督の第3弾を実施する。5月にはソウルの九老・加山デジタル団地、6月には成南の板橋テクノバレーに続くものである。
政府はこれまでITやゲーム業界が集まる地域に重点を置いて包括賃金の不正利用監督を行ってきた。しかし、現場の生産職労働者や研究開発職、事務職に対して正当な報酬が支払われていないとの通報が集中している。
創原国家産業団地に関しては、月48時間の固定残業契約金額以外には残業手当が全く支払われていないとの情報が寄せられた。業務量が多くても実際の労働時間を入力しにくい組織文化があるとの通報や、週52時間を超える時間は入力自体が不可能であるとの情報もあった。
これに対し、労働当局は包括賃金を理由に実際に働いた分の残業・夜間・休日労働手当が支払われていないかを点検する予定である。また、給与算定のための労働時間数や残業・夜間・休日労働時間が適切に記載・管理されているかも調査する。今回の監督を通じて製造業の現場における不正な賃金支払い慣行を点検する意義がある。
これは、包括賃金の問題がもはやIT・ゲーム業界だけの問題ではないことを示している。製造業でも生産量の対応や納期の圧力、研究開発のスケジュールなどにより長時間労働が発生する可能性がある。特に労働時間の記録が適切に残らない場合、無償労働の問題に繋がる可能性がある。
製造業は生産職だけでなく、研究・開発職や事務職が共に働く現場が多いため、職種ごとの労働時間管理の方法が異なる可能性がある。これに対し、労働当局は現場職と事務職を問わず、実際の労働時間に基づく賃金支払いの原則を確認する意向である。
労働部は今後も匿名通報センターからの情報を基に毎月監督対象地域を追加選定する計画である。すでにリレー監督を実施した地域でも、包括賃金の不正利用に関する通報が続く場合は再度監督を行う。
金英勲労働部長官は「包括賃金の不正利用は特定の業種や職種だけの問題ではない。すべての労働者は実際に働いた時間に対して正当な賃金を受け取るべきである」と述べ、「創原国家産業団地の監督を通じて製造業の現場における不正な賃金支払い慣行を根絶する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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