労働省は「2026年労使文化優良企業」として中小企業14社、大企業15社、公共部門12社を含む合計41社を選定したと10日に発表した。今年は全国から112社が申請し、地域別審査や事例発表を経て最終選定された。
今年は公共部門の選定規模も昨年の8社から12社に増加した。労働省は模範的な使用者として公共部門の責任と役割を強化するための趣旨であると説明した。
特に、労使関係の重心が単なる無争議を超えて雇用安定、成果共有、元・下請け格差の緩和、産業転換への対応に移行する傾向が見られた。エネルギー転換や組織再編など、対立の可能性が高い課題を労使協議で解決した事例が名簿に載った。
例えば、発電施設維持管理サービス業者であるイー・ダブル・ユー・ピーサービスは、全国7か所の事業所と5つの複数労働組合が共存する環境の中で、コミュニケーションチャネルを強化し、2018年の会社設立以来7年連続で労使協議を自主的に行い無争議を維持した。財務構造の改善によって達成した営業利益を元に、全従業員に利益共有型の成果給を配分し、エネルギー転換に備えた労使共同委員会も運営した。
自動車部品メーカーのドンウォン金属は、大規模な累積赤字とコロナ19パンデミック危機の中で、労働組合が福利厚生の一時中断と賃金の保留を受け入れ、会社は人為的な構造調整なしの雇用安定を約束し、経営正常化を達成した。その後、会社は福利厚生費を拡大し、創業以来最大の営業利益を成果金として報酬した。
ヒョリム産業は、請負中心の運営構造による労働条件の違いと所属感の低下問題を解決するため、昨年5月に請負労働者120名を直接雇用した。釜山都市公社は、機関統廃合後に職種・複数労働組合の対立を経験したが、労使政協定を通じて単一労働組合と一般職単一職種の統合を実現した。
選定された企業には、今後3年間の定期労働監督免除、税務調査猶予、貸出金利優遇などの特典が与えられる。2024年から今年までに労使文化優良企業に選定された企業は、労使文化対象の申請資格も得る。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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