最低賃金委員会は9日、政府セジョン庁舎で第13回全体会議を開き、来年度の最低賃金水準についての議論を続けた。先に7日に行われた第12回全体会議では、労働界が来年度の最低賃金を1万1450ウォン、経営界が1万460ウォンとそれぞれ提案しており、両者の差は990ウォンである。
労働界は実質賃金の低下と労働市場の二極化を挙げて引き上げの必要性を強調している。劉基燮韓国労働組合総連盟事務総長は「低賃金労働者の可処分所得を実質的に拡大する最低賃金の引き上げこそが、民生安定と内需回復のための直接的な政策手段である」と述べ、「最低賃金は労働者の生計を支えると同時に、商店街を支える重要な基盤である」と明言した。
イ・ミソン民主労働組合総連盟副委員長も「政府が発表した物価上昇率と労働者が日々直面する体感物価は異なる」とし、「実際の家計生活費と体感生活物価、実質賃金保障を基準に最低賃金が決定されるべきだ」と主張した。さらに「公益委員が促進区間を狭める過程で、労働界だけを圧迫してはいけない」と指摘した。
一方、経営界は最低賃金引き上げに伴う現場の負担を訴えている。劉基正韓国経営者総協会総括専務は「最低賃金はすでに高い水準に達しており、これを負担しなければならない現場の支払い能力は限界状況にある」と述べ、「引き上げの負担が広範囲にわたって拡散しているため、惰性的な方法で審議を終わらせてはいけない」と警告した。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長は「法定期限を過ぎたというプレッシャーに追われて、現場の支払い能力を超える最低賃金が決定されてはならない」とし、「労働者の生活安定のためには、最低賃金だけでなく、勤労奨励金や生活安定支援など、政府の社会安全網がともに支えなければならない」と強調した。
公益委員は合意を強調している。幹事の成在敏韓国労働研究院副院長は「最低賃金の議論は、異なる理解と価値をどのように調和させていくかを示す社会的対話の過程である」と述べ、「労使双方が一歩近づく前向きな姿勢を示してほしい」と要請した。
権順元最低賃金委員長も「最低賃金の主は労働者と使用者であり、公益委員は労使が最適なバランス点を見つけることができるよう支援し調整する役割を果たす」と述べ、「労使委員が積極的に大幅な接近を図り、できるだけ審議が終了できるように共に努力してほしい」と呼びかけた。
労使はこの日の会議で追加修正案を提示し、最終協議に入る見込みである。ただし、双方の立場の違いが縮まらない場合、公益委員が審議促進区間を提示した後、合意や投票を誘導する可能性もある。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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