三星SDS労働組合は発足から1日で従業員の過半数を確保し、事実上の交渉代表労働組合の地位を得た。労働組合は会社に団体交渉を要求し、本格的な労使交渉に入った。
7日、聯合ニュースによると、三星グループの超企業労働組合である三星SDS支部の組合員は、同日午後6時50分時点で5650人を超えた。労働組合は、従業員1万1287人の半数である5644人を過半数基準と見なしている。
労働組合はこの日、イ・ジュンヒ三星SDS代表取締役社長に団体交渉要求書を提出し、会社も交渉要求の事実を公示し、交渉手続きに着手した。現行の労働組合法において、過半数の労働組合は交渉代表労働組合の地位を持つことになる。
交渉代表労働組合になると、賃金や成果給、福利厚生、労働条件などの団体協約締結のための交渉を代表することになる。そのため、今後の成果給制度の改編を含む主要な人事・報酬制度に関する労使協議でも、労働組合の影響力が増すと予想される。
今回の労働組合の発足は、成果給制度の改編を巡る対立が背景にある。三星SDSは、従来の現金目標インセンティブ（PI）を廃止し、年俸の一部を自社株で支給する方式の成果給制度改編案を推進している。
当初、先月29日までに終了予定だった従業員の賛否投票は一度延長され、同日深夜に締切となる。一部の従業員は、成果給の算定基準が株価などの外部指標と連動している点や、既存のPI廃止による報酬縮小の可能性などを問題視している。
労働組合は「PI制度の廃止と株価連動の成果給基準は、従業員の共感を得られなかった」とし、制度改編の推進中止と経営陣の遺憾表明、労働組合との共同議論を要求した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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