最低賃金委員会は7日、政府世宗庁舎で第12回全体会議を開催し、最低賃金の水準について議論している。この日、労働側は5回目の修正案として時間当たり1万1500ウォン、経営側は1万4400ウォンを提示した。
2日に提示された4回目の修正案に比べ、労働側は200ウォン引き下げた一方、経営側は30ウォン引き上げた。その結果、両者の格差は1290ウォンから1060ウォンに縮まった。
労使代表はこの日の会議の冒頭から神経戦を繰り広げた。柳基正韓国経営者総協会総括専務は「過去10年間で最低賃金は79.7%上昇したが、消費者物価上昇率は22.9%である。最低賃金は約3.5%早く上昇している」と述べ、「最近の物価状況も事業主のコストの観点から見るべきである。競争の激化や景気の低迷により、原価上昇分を価格に反映できず、零細企業や小商業者は厳しい状況に耐えている」と語った。
楊玉石中小企業中央会人材政策本部長は「最低賃金審議の法定期限が過ぎたが、時間に追われて中小企業や小商業者が耐えられない水準で決定されることはあってはならない」とし、「最低賃金の引き上げは労働市場の賃金体系の歪みや中小企業・小商業者の競争力の低下、15時間未満の短時間労働の拡大、雇用の減少などにつながり、我が産業全体に構造的な悪影響を及ぼすことになる」と訴えた。
一方、労働側は所得不平等の解消を強調した。柳基燮韓国労働組合総連盟事務総長は「半導体大企業は成長しているが、労働市場の下層では賃金格差と所得不平等が深刻化し、生存権自体が脅かされている」とし、「最低賃金は労働者の生計のみならず、内需回復の速度にも少なからぬ影響を与える。実質的な内需の促進のために中小・零細事業所への支援も並行して行われるべきである」と強調した。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟副委員長は「最低賃金委員会内で中位賃金、支払い能力、雇用問題、自営業者の低所得まで経済的責任を全て最低賃金労働者に押し付けている」とし、「公益委員の『格差を縮めよう』という言葉は労働側だけを圧迫しているように聞こえる。低賃金労働者の労働価値を削り、高い孤立した生活に追いやっている」と述べた。
公益委員の幹事を務める成宰民韓国労働研究院副院長は「互いの立場と判断根拠は十分に共有されているはずである」とし、「最低賃金の水準は各基準が現在の経済労働市場状況で持つ意味をバランスよく考慮することが重要である。今こそ議論の成果を具体的な数値に結びつける時である」と述べた。
労使は最低賃金の水準差をさらに縮めるため、この日の全体会議で審議を続ける予定である。両者が立場の違いを明確に縮められない場合、公益委員が上限と下限の「審議促進区間」を提示し、その中で合意や投票を促す可能性がある。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
