サムスンの目標インセンティブ（TAI）を「平均賃金」に含めるべきだとの最高裁判例に基づき、退職金の遡及反映分がサムスングループの全現職および元職員に支払われたことが確認された。数百億円から数千億円に達する一時的な費用が解消され、サムスングループの2四半期の業績改善に寄与する見込みである。
6日、業界によると、サムスン電子をはじめ、サムスン電機・サムスンディスプレイ・サムスンSDI・サムスンE&Aなどは、TAIを平均賃金に算定した退職金の遡及反映分を先月までに支払いを完了した。
これは、1月の最高裁判決に基づく後続措置である。最高裁は、サムスン電子の退職者15名が会社を相手に提起した退職金請求訴訟において、TAIを平均賃金の算定に含めるべきだと最終的に判断した。TAIの支給基準が事前に定められ、継続的・定期的に支給されているため、労働提供と密接に関連する賃金に該当すると判断された。
判決後、サムスン電子など主要グループ会社は退職金の再算定と追加支給手続きに入った。退職金請求権の消滅時効が残っている2023年1月以降に退職した者を対象に遡及分を支給したとされる。
サムスングループは、今回の判決に基づく退職給付の追加負担を今年1四半期の業績に先取りして反映した。サムスン電子は約5316億ウォンを過去勤務原価として算定し、サムスン電機（714億ウォン）、サムスンSDI（416億ウォン）、サムスンE&A（371億ウォン）なども引当金を積んだ。過去勤務原価には、平均賃金範囲変更判決が確定給付型（DB）退職給付制度に及ぼす影響などが含まれている。
大規模な一時的費用負担が解消されることで、サムスングループの2四半期の業績改善幅も大きくなる見込みである。営業利益や純利益など主要な収益性指標が向上する可能性がある。
特に、バッテリー業界の不振で赤字が続いているサムスンSDIは、一時的費用負担の解消が業績回復に寄与すると予想される。電気自動車の需要減少や米国の政策不確実性など、本業の回復速度が鈍い中、1四半期に反映された数百億ウォン規模の一時的費用が2四半期には消える。サムスン電機も、人工知能（AI）サーバーや車載用積層セラミックコンデンサー（MLCC）、高付加価値半導体基板の需要拡大に伴い、一時的費用の消失効果が加わり、業績改善への期待が高まっている。
ある業界関係者は「最高裁判決後、グループ会社ごとに退職給付関連費用を1四半期にほとんど反映し、実際の支給手続きも完了したことで、関連する不確実性がかなり解消された」と述べ、「2四半期から大規模な一時的費用が除去されるため、各社の本業の回復状況が業績改善の幅を左右するだろう」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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