雇用労働省と韓国雇用労働教育院は、地方自治体など公的部門の不合理な雇用慣行を改善し、人事労務管理能力を強化するため、今月から関連教育課程を改編・拡大運営すると6日に発表した。
教育院は毎年、中央省庁や地方自治体の公務職・期間従業員の人事労務担当者を対象に労働関係法令教育を実施してきた。昨年は合計12回にわたり240人が教育を受けたが、地方自治体の参加度は高くなかった。
教育の拡大は、最近の地方政府の労働関係法遵守実態を点検した結果、人事労務管理能力を強化する必要性が明らかになったことによる。労働省が実施した『地方政府非正規職労働条件遵守企画監督』では、30の基礎自治体のうち28カ所で合計113件の労働関係法違反が発覚した。
特に、賃金・退職金の算定誤りや手当の差別など、現場で繰り返し発生する違反事例が確認された。労働省は、大多数の地方自治体が最新の労働関係法令や変更された判例を十分に把握していないことを主要な原因として分析した。
これにより、労働省は監督で指摘された違反事例を中心に教育課程を再構成するよう指示した。
改編された教育課程は、労働契約・労働関係の変動・終了管理、労働時間・休憩・休日・休暇管理、賃金・退職金管理などを中心に構成された。期間従業員や無期契約職など雇用形態別の事例と実習教育も含まれる。
教育は、今年11月末まで基本課程と深化課程に分けて集合またはオンライン教育形式で合計11回実施される。今年の関連教育課程は当初17回、510人規模から23回、690人規模に拡大される。
イ・ヒョンオク労働省労働政策室長は「模範となるべき公的部門で責任を果たせなかったことに対し、残念さと責任を感じている」と述べ、「公的部門が模範的な使用者として法を遵守し、労働を尊重する文化を広めるために、認識改善と教育拡大に努める」と語った。
イ・ジョンソン韓国雇用労働教育院院長は「公的部門の非正規職労働者の労働権保護のためには、人事労務担当者に対する体系的な労働教育が非常に重要である」とし、「地方政府の労働関係法遵守能力を高め、健全な労働文化を形成するために、労働教育を継続的に拡大していく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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