サムスン電子が90兆ウォン規模に達する大規模な自社株買いに乗り出す見通しだ。半導体スーパーサイクルに伴う史上最高益の原動力に加え、特別経営成果給（ボーナス）や業績連動型株式（PSU）の支給分を確保する必要があることから、過去最大規模の自社株買いを推進するものとみられる。
24日の業界関係者の話によると、サムスン電子は最近、特別経営成果給の支給に向けて90兆ウォン規模の自社株（約2億9000万株）を3年間にわたり分割買付する計画を策定中だ。詳細な計画は近く公表される見通しだ。
サムスン電子は先月の労使合意に基づき、営業利益の10.5%を半導体部門に自社株の形で特別経営成果給として支給するほか、完成品（セット）部門などの臨職員にも600万ウォン相当の自社株を支給することになっている。
さらに、昨年10月に導入した「PSU（Performance Share Units）制度」に伴う自社株も追加で買い付けなければならない。PSUは、中長期的な事業成果に対する臨職員の責任経営を強化する目的で導入された制度だ。
最近、証券業界が試算した同社の3年間の合算営業利益は1471兆ウォンに上る。40%の税金が差し引かれたとしても、成果給の財源として93兆ウォンが必要となる計算だ。ここにPSUの契約分（約22兆ウォン）も加わる。サムスン電子は12万8000人に達する全職員を対象に、平社員・代理級には200株、課長・次長・部長級には300株を支給することを決めている。
現在、サムスン電子が保有する自社株は8209万株で、直近の終値ベースで約25兆ウォン水準だ。しかし、特別経営成果給とPSUの支給総額は計115兆ウォンに達するため、保有分を差し引いても約90兆ウォンの追加買付が必要となる。来年初頭に今年の特別経営成果給を支給するためには、来月から分割買付を開始せざるを得ないというのが業界の共通した見方だ。
これは株数ベースで約2億9000万株にのぼり、同社の発行済み普通株式総数の約5%に相当する規模だ。過去10年間にサムスン電子が株主還元（株主価値向上）のために買い付けた自社株の総額が30兆7000億ウォン水準であったことを踏まえると、今後の3年間でその3倍近い自社株を市場から吸収することになる。
市場関係者は、「これほどの超大型自社株買いは、需給改善に直結する可能性が高い。特に特別経営成果給として支給される株式のうち3分の2は、最大2年間の売却制限（ロックアップ）が適用される」とし「自社株買いによる流通株式の減少と、長期のロックアップ効果が同時に発生するため、株価には強力な下支え（ポジティブ要因）として作用するだろう」と見通した。
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