サムスン電子は、近く90兆ウォン規模の自社株買いを実施する見込みである。半導体のスーパーサイクルに伴う史上最大の業績予想とともに、特別経営成果給や成果条件付き株式（PSU）の支給に必要な株式を確保するため、歴史的な規模の自社株買いを推進することが予想される。
24日の業界によると、サムスン電子は最近、特別経営成果給支給のために90兆ウォン規模の自社株2億9000万株を3年間に分割して買い入れる計画を立てている。詳細な計画は近日中に公開される見込みである。
サムスン電子は先月、労使合意に基づき営業利益の10.5%を半導体部門に自社株形式で特別経営成果給として支給し、完成品部門などの従業員には600万ウォン相当の自社株も支給する必要がある。また、昨年10月に導入したPSU制度に基づく自社株も追加で買い入れる必要がある。PSUは中長期的な事業成果に対する従業員の責任経営を強化するために導入された制度である。
最近の証券市場の予測によると、3年間の合算額は1471兆ウォンに達し、税金40%を差し引いても成果給の資金93兆ウォンが必要である。PSUの約定分も22兆ウォンに達する。サムスン電子は12万8000人に及ぶ全従業員に対し、社員と代理級には200株、課長・次長・部長級には300株を支給することに決定した。
サムスン電子が保有する自社株は8209万株で、最近の終値基準で約25兆ウォン相当である。特別経営成果給とPSUの支給規模をすべて合計すると115兆ウォンに達し、現在の保有量を除いても約90兆ウォン規模の追加買い入れが必要であると分析される。来年初めに今年の特別経営成果給を支給するためには、来月から分割買いを開始する必要があるとの見方が業界内で広がっている。
これは株式数に基づくと約2億9000万株で、サムスン電子全体の普通株の約5%に相当する規模である。過去10年間にサムスン電子が株主価値向上のために買い入れた自社株の総額が30兆7000億ウォン程度であったことを考慮すると、今後3年間でその3倍に近い自社株を市場で吸収することになる。
このような大規模な自社株買いが需給改善効果につながるとの観測が出ている。特別経営成果給として支給される株式のうち、3分の2は最大2年間の売却制限が適用される。自社株買いによる流通株式の減少と長期間のロックアップ効果が同時に発生し、株価にポジティブな影響を与える可能性があるとの分析である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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