[写真=聯合ニュース]
韓国の最低賃金水準を議論する最低賃金委員会が26日、政府世宗庁舎で第7次全員会議を開き、来年の最低賃金金額を議論したが、結論を出すことができなかった。
最低賃金委員会は結局、法定期限を越えて来年度の最低賃金審議を継続することになった。
聯合ニュースによると、同日、労働界と経営界が来年の最低賃金をめぐって立場の差を縮めることができず、来月1日の第8回全員会議で最低賃金を再び議論する。
労働界は来年の最低賃金として今年より14.7%上がった時給1万1500ウォンを最初の要求案として提示した。第1次修正案でもこの金額を維持していたが、第2次修正案で1万1460ウォン（今年比14.3%引き上げ）で40ウォンを下げた。
反面、経営界は今年のような「1万30ウォン据え置き」要求で1万60ウォンに30ウォンを上げ1次修正案を出した。第2次修正案では10ウォンをさらに引き上げ、1万70ウォン（今年比0.4%引き上げ）を提示した。
2次修正案で両側の格差は1390ウォンで依然として立場の差が大きい状況。最低賃金審議は労働界と経営界が提示した最初の要求案を巡りその格差を狭める方式で進行される。労使は次の全員会議で追加修正案を提示する予定だ。
勤労者委員であるリュ・キソプ韓国労働組合総連盟（韓国労総）事務総長は冒頭発言で「低率の最低賃金引き上げではこれ以上最低賃金労働者の生計を断言することは難しい」とし、「使用者と公益委員は引き上げ水準議論に実質的な進展を成し遂げ、今年だけは低率引き上げが繰り返されないよう熟慮してほしい」と要求した。
反面、経営界は中小企業と小商工人がすでに限界状況に達したとし、最低賃金凍結を主張する立場だ。使用者委員である韓国経営者総協会（経総）のリュ・ギジョン専務は「小商工人と零細中小企業の支払能力は限界状況に直面している」とし、「最低賃金の業種別区分適用霧散ですべての事業場が必ず守らなければならない単一最低賃金を定めるだけに、最も難しい業種事業場に合わせて決定されなければならない」と強調した。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
