今回のキャリア採用は、△目的基盤車両（PBV） △情報技術（IT） △顧客経験 △製造ソリューション △特殊事業 △財経 △オートランド光州、△オートランド華城などを対象に行われる。
書類受付は24日まで15日間行われ、以後1次面接と力量検査（4月中旬～5月初め）、2次面接（5月末～6月初め）を通じて最終合格者を選抜する予定だ。
起亜自動車は、従来の月単位の常時運営していた経歴社員の採用を、今年上半期に限って集中的に実施する。全部門にわたって未来モビリティ市場をリードする優秀な人材を早期に確保し、事業を加速化するという計画だ。
起亜自動車の関係者は、「急変するモビリティ環境で革新を主導できる優秀な人材の確保が何よりも重要になった」とし、「起亜自動車の未来ビジョンを共に実現していく挑戦的で力量のある人材の多くの関心と支援を望む」と述べた。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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