韓国経営者総協会は11日、「韓国の失業給与制度問題点と改善方案」報告書を発表し、韓国の失業給与（失業給付金）制度がむしろ失業者の就職意志を落としていると分析した。
韓国経営者総協会は、現行の失業給与制度は求職活動促進と財政健全性確保の側面で不十分だと強調し、出産や育児のための母性保護給与が失業給与アカウントで支出される点と幅広い受給資格と緩い管理体系などを問題点として指摘した。
これに対して韓国経営者総協会は失業給与制度の持続可能性確保のための △求職給与下限額廃止 △基準期間-寄与期間延長 △母性保護給与に対する国庫支援拡大などを改善方案として提示した。
雇用・社会政策本部のイム・ヨンテ本部長は「失業給与制度を過度に寛大に運営し、道徳的危害が発生している」とし、「特に仕事をする人が失業者よりも少なく受け取る奇形的で不公正な求職給与制度を早急に改善しなければならない」と主張した。さらに「少子化克服に対する政府責任を強化する次元で母性保護給与に対する国庫支援も今より拡大する必要がある」と指摘した。
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