最近の雇用市場の特徴は、採用市場の寒波、非自発的失業者の増加、超短時間の雇用増加、自営業の減少など、4つに要約できるという主張が出た。
28日、韓国経営者総協会は、「最近の雇用の流れの主な特徴と示唆点」と題した報告書を通じて、このように明らかにした。
韓国経営者総協会（経総）は、全体賃金労働者数が増えている状況でも、経済の不確実性が高まり、新規採用のバロメーターといえる勤続3ヵ月未満の賃金労働者数が、2023年第1四半期のプラス2万3000人から昨年第4四半期は－12万2000人へと、以降7四半期連続で下落したと説明した。これにより、全体賃金労働者数は同期間40万7000人から7万3000人に減った。
昨年、非自発的失業者も137万3000人で、2023年より8.4%増加した。建設市場の不況で建設業だけで3万9000人が増え、製造業2万1000人、宿泊および飲食店などで1万2000人、卸小売業2万5000人に増えた。経総は「最近、高金利・物価高による景気不況と輸出鈍化など複合的要因が作用したと見られる」と話した。
超短時間労働者も増える流れを見せたが、昨年週15時間未満の働く賃金労働者は140万6000人で、史上最高値を記録した。最近、プラットフォーム従事者や色々な職業を持つ「Nジョブ」等、雇用形態が多角化され超短時間働き口が急増したと分析される。
内需鈍化が長期化し、自営業も構造的に減っている。昨年、韓国全体の就業者のうち、自営業者が占める割合は19.8%で、1963年に関連統計が作成されて以来初めて20%を下回った。
昨年、年代別の自営業者は30代と40代がそれぞれ3万5000人、1万2000人減少した反面、60歳以上は2万3000人増えた。これは景気低迷で30～40代の自営業者が廃業すると同時に良質の働き口に再就職しにくい高齢者が自営業に持続的に流入する労働市場の二重構造の結果というのが経総分析だ。
キム・ソンエ雇用政策チーム長は「最近、雇用市場は凍りついた採用、望まない退社のような不安要因が拡大する中で、既婚女性中心の超短時間勤労活性化、高齢層の自営業流入拡大など階層別労働移動方向が明確になっている」とし、「萎縮した雇用市場を回復させるためには採用を締めつける労働市場法・制度改善と共に失職や廃業で困難に直面した人材が労働市場に急速に再進入できるよう雇用サービスおよび職業訓練体系を改善することに政策力量を集中しなければならない」と明らかにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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