[写真＝Gettyimagesbank]
ここ10年間、企業と勤労者が負担する勤労所得税と社会保険料が約1.5倍増加したことが分かった。
全国経済人連合会傘下の韓国経済研究院は17日、2010年から昨年までの雇用労働部300人以上の企業の月平均賃金統計を分析した結果、企業が支給する賃金から控除される勤労所得税や社会保険料が、2010年の140万ウォンから2020年は140万ウォンへと52.1%増加したと分析結果を明らかにした。
2010年は企業が賃金449万ウォンを支払えば、労働者は社会保険料が67万ウォン、労働所得税25万ウォンを合わせた92万ウォンを除いて357万ウォンを受領した。
反面、昨年は企業が575万ウォン支給すれば、勤労者は社会保険料98万ウォン、勤労所得税42万ウォンを合わせた140万ウォンを除いた435万ウォンだけを受領し、企業支給額と勤労者の手取り額間の格差がますます拡大した。賃金増加速度より社会保険料および勤労所得税の負担がさらに急増したのが原因だ。
労働者の手取りが2010年の357万ウォンから昨年は435万ウォンへと、年平均2%増加した時、労働所得税は年平均5.3%増加した。国民年金・健康・雇用保険料はそれぞれ2.4%、5%、7.2%の増加率となった。
国民年金の料率は10年間は賃金の9%を記録して変動なく維持されてきたが、賃上げを受け、納入金が増加し、2010年の37万ウォンから昨年は47万ウォンへと、年平均2.4%増加した。健康保険料（長期療養保険料を含む）は高齢化による医療費支出の増加などの影響で料率が引き上げられ、賃上げによって納入金が引き上げられた。2010年24万ウォンから昨年39万ウォンへ年平均5%増加した。
雇用保険料も2011年、2013年、2020年にそれぞれ0.2%ずつ料率引き上げや賃上げによる納入金の増加により、2010年の6万ウォンから昨年は12万ウォンへと年平均7.2%引き上げられた。
このような傾向について、物価と連動していない勤労所得税の構造に問題があるという指摘が出た。この10年間の消費者物価指数の推移を見ると、2010年の消費者物価指数は81から昨年は105に、物価上昇率は年平均1.5%ずつ増加した。勤労所得税は、賃金引き上げによって負担が増え、2010年の25万ウォンから昨年は42万ウォンへと、年平均5.3%ずつ増加した。労働者の立場では物価上昇と勤労所得税引き上げの二重負担を感じることができる。
労働者の安定的な所得増大のため、米国や英国などの先進国で実施している所得税物価連動制の導入が必要だという声も出ている。所得物価連動税とは、勤労所得税の課税標準区間、税率、各種控除制度などを物価に連動させて自動的に調整する制度だ。
韓経研のチュ・グァンホ経済政策室長は「企業が支給する賃金の年平均増加率は2.5%で物価上昇率1.5%より約1.7倍高いが、中間から控除される勤労所得税および社会保険料の負担がもっと大きく増え、勤労者が実感する所得があまり増えなかった」とし「物価連動税制および社会保険料改革を通じて企業の負担を減らし、勤労者の実所得を増やしてこそ勤労者の生活安定および内需活性化に役立つ」と述べた。
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