アンラップは研究開発(R&D)や事業、経営支援など全職種で採用を行う。人工知能(AI)を中心に急速に変化するセキュリティ環境と企業のAI転換(AX)需要に対応し、未来の成長エンジンを確保する計画である。
アンラップは今月29日まで全職種を対象に2026年下半期の新卒・経験者公開採用を実施すると9日に発表した。採用企業はアンラップとAI転換(AX)・管理型サービス供給(MSP)専門子会社のアンラップクラウドメイトである。
アンラップは研究開発(R&D)から事業、経営支援分野などで二桁以上の人材を募集する。募集職種は△ソフトウェア開発 △ウェブ開発 △AI/機械学習(ML)開発 △セキュリティ脅威分析 △デブオプス △品質管理 △国内営業 △セールスエンジニア △セキュリティコンサルティング △技術支援エンジニア △製品・サービス企画 △ITインフラ運営 △サイト信頼性エンジニア(SRE) △人事など合計14部門である。
新卒者の応募条件は4年制大学卒業(予定)者であり、経験者の応募条件は関連経験1年以上5年以下である。
アンラップはオン・オフラインの採用説明会も実施する。オフライン説明会は今月12日にキャッチカフェ新村店で、オンライン採用説明会は26日に行われる。
アンラップクラウドメイトは技術、事業、開発、営業分野の経験豊富な専門人材を二桁以上募集する。募集職種は△クラウドサービス・オファリング企画 △クラウドプリセールスエンジニア △公共クラウドエンジニア △クラウドエンジニア(コンサルティング・アーキテクチャ) △クラウドエンジニア △生成型AIソリューションプリセールス及び構築PM △Java開発者 △フロントエンド開発者 △クラウド(MSP)営業 △サービス型ソフトウェア(SaaS)エンジニアなど合計10職種である。
全職種が経験者の正社員採用であり、職種ごとの要求経験は異なり、関連経験1年以上から4年以上などである。アンラップは今年9月に『AIネイティブセキュリティ企業』への転換を宣言し、AIエージェント基盤のセキュリティ技術開発を強化している。子会社のアンラップクラウドメイトも4月にAX中心の事業構造転換を公式化し、AI専任研究組織のための別のスペースを設けた。
両社は今月29日まで公式採用ホームページを通じて応募を受け付ける。採用プロセスは書類選考、R&D職種のコーディングテスト、1・2次面接、採用検診の順で進められる。最終合格者は2027年1月中に入社予定である。
成白民アンラップ経営支援室長は「AI発のサイバー脅威によりセキュリティの重要性が高まり、企業のクラウド転換と生成型AI導入が加速する中、セキュリティ技術とAX事業を牽引する優秀な人材を発掘するために今回の公開採用を行うことになった」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
