国内のソフトウェア(SW)専攻卒業者の就職率が2年で10ポイント以上減少したことが明らかになった。SW産業内の若年雇用も3年間で約2万5000件減少した。人工知能(AI)の活用拡大により、初級人材が実務経験を積む機会が減少すると、長期的に熟練人材の確保にも支障が出るとの懸念が示されている。
8日、ソフトウェア政策研究所(SPRi)が最近発表した『エージェンティックAI時代のSW人材需要予測分析』報告書によると、国内の4年制大学のSW専攻卒業者の就職率は2022年の68.1%から2024年には57.3%に10.8ポイント減少した。SW専攻には応用ソフトウェア工学、計算機科学・コンピュータ工学、情報・通信工学などが含まれる。
同期間に一般大学全体の卒業者の就職率は66.3%から62.8%に3.5ポイント減少した。大学卒業者の就職市場が全体的に狭まる中、SW専攻卒業者がより大きな打撃を受けたことになる。
産業内の若年雇用規模も縮小している。報告書が国家データ庁の地域別雇用調査を基に分析した結果、国内SW産業の15～29歳の雇用は2022年から2025年までに約2万5000件減少した。
SW産業全体の従事者における15～29歳の割合も2022年の26.6%から昨年の19.2%に7.4ポイント減少した。
新規採用の構成にも変化が見られる。SW・デジタルコンテンツ開発・制作業の新卒採用比率は2023年の53.4%から2024年には48.9%に4.5ポイント減少した。
一方、経験者の比率は46.6%から51.1%に4.5ポイント増加した。2020～2023年に経験者よりも高かった新卒採用比率が2024年から逆転したことになる。
問題は、新卒採用の縮小が長期化すると企業も長期的に熟練人材を確保するのが難しくなる点である。新卒が現場で実務を学ぶ機会が減少すれば、それだけ経験を積む人材も減少するからである。
マーク・ラシノビッチ マイクロソフト(MS) Azure最高技術責任者(CTO)は「AIによって新卒の業務が自動化され、経験者のみを雇用する結果が生じている」と述べ、「しかし新卒を採用しなければ、関連職務の人材供給網が崩壊するだろう」と警告した。
キャサリン・ディアズ コグニザント(Cognizant)最高人事責任者(CPO)も「デジタル環境に慣れた人材が新たに入ってこなければ、企業のAI導入が遅れ、組織内の知識移転にも支障が出る可能性がある」と指摘した。
研究者たちは、初級者の現場進出と熟練人材への成長を同時に支援する必要があると提言している。キム・ハンギュ SPRi責任研究員は「企業は実際のプロジェクトと熟練者の指導のもとで実務経験を新卒に提供すべきだ」とし、「特にAI導入を初級者の業務代替にのみ活用してはならない」と強調した。
続けて「AIが行った作業の監督・検証や問題解決プロセスに参加するなどの体制を整える必要がある」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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