雇用労働省は、11月9日から12月31日まで「2026年下半期雇用保険不正受給集中通報期間」を運営すると8日に発表した。今回の集中通報の対象は、失業手当や育児休業手当などの母性保護給付、雇用奨励金、職業能力開発事業など雇用保険事業全般である。
労働当局は、昨年下半期には11月3日から12月2日までの1か月間集中通報期間を設けた。今年は運営期間を11月9日から12月31日までに延長し、自発的な通報と国民からの通報を受け付ける。
不正受給を自発的に通報すれば、不正受給額に対する追加徴収が免除される。ただし、すでに不当に受け取った給付金は全額返還しなければならない。失業手当と母性保護給付は追加徴収が免除され、雇用安定・職業能力開発事業は追加徴収免除に加え、支給制限期間を最大3分の1まで軽減される。
自発的通報の特典を受けるためには、関連調査が始まる前に通報し、調査過程で不正行為の事実を誠実に明らかにしなければならない。事業主と共謀した不正受給や、最近3年間に不正受給処分歴がある場合などには特典が制限される。
不正受給の通報者には、摘発および返還命令の実績などを基に不正受給額の20～30%に相当する報奨金が支給される。失業手当の不正受給通報報奨金は最大500万円であり、事業主と共謀した場合には最大5000万円となる。母性保護給付は最大500万円、雇用安定・職業能力開発事業は最大3000万円まで支給される。
通報は、雇用24や労働省のホームページ、国民信報などのオンラインチャンネル、または地方雇用労働監督署への訪問・郵送・ファックス・電話などを通じて行うことができる。
労働省は集中通報期間とともに、失業手当不正受給の特別点検も実施する。同一事業所で3回以上失業手当を繰り返し受給した人の中で、虚偽の離職通報が疑われる事例や、失業手当受給中に失業認定日で海外に出国し代理の失業認定が疑われる事例が主要な点検対象となる。
ただし、繰り返し受給や海外滞在の事実だけで不正受給が成立するわけではない。労働省は実際の離職経緯や失業認定申請主体、再就職活動の有無などを個別に確認し、不正受給の有無を判断する方針である。
金英勲労働省長官は「繰り返し受給は、臨時職の比率が高い我が国の労働市場の構造的要因により避けられない側面がある」とし、「このような特性を考慮し、雇用不安定に置かれた脆弱な労働者への保護はより厚くしつつ、制度を悪用し支援金を不正受給する行為にはより厳格に対応していく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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