雇用労働省は3日、国務会議で高齢者雇用法施行令改正案および男女雇用平等法施行令改正案が審議・決議されたと発表した。
まず、男女雇用平等法施行令の改正により、職場内のセクハラに対する罰金の対象が拡大される。従来は、事業主が直接職場内でセクハラを行った場合のみ、その行為自体に対して罰金が科されていた。法人の代表者や事業主の親族である上司・労働者がセクハラを行った場合には、内部処分に依存せざるを得ず、実効性が低いとの指摘があった。
これにより、今後は法人の代表者や事業主、または法人の代表者の親族である上司・労働者にも直接罰金を科すことができるようになる。罰金の対象となる親族の範囲は、事業主や法人の代表者の配偶者および4親等以内の血族、4親等以内の姻族の中で当該事業所に勤務する上司・労働者と定められた。セクハラの罰金は、事業主や法人の代表者が加害者の場合は300万ウォン、親族の上司や労働者が加害者の場合は200万ウォンである。
一人に対して複数回セクハラを行ったり、2人以上を対象にセクハラを行った場合には500万ウォンが科される。最近3年以内にセクハラで罰金処分を受けた者が再度セクハラを行った場合、罰金は1000万ウォンに引き上げられる。
育児期の労働時間短縮に関する事業主の通知義務も新設される。事業主は、労働者の育児期の労働時間短縮申請を許可する場合でも、申請日から14日以内に書面または電子的な方法で許可の事実を通知しなければならない。従来は、許可しない場合にのみその理由を文書で知らせることが規定されていた。
これらの内容を含む男女雇用平等法施行令の改正は、今月27日から施行される。
高齢者雇用法施行令の改正により、再就職支援サービスの義務事業所も拡大される。従来1000人以上の企業に適用されていた義務が、2027年7月1日から500人以上の企業に、2029年7月1日からは300人以上の企業に拡大される。
再就職支援サービスは、一定規模以上の企業が50歳以上の非自発的な離職予定者に対して、キャリア設計や就職斡旋など再就職に必要なサービスを提供する制度である。今後は、労働者が職業訓練などの雇用事業に参加する際、事業主が労働時間の調整などの便宜を提供する形で再就職支援義務を履行できるようになる。
以前、労働省は5月14日に『再就職支援サービス制度改善案』を発表し、支援対象を中堅・中小企業に拡大する方針を示した。これまで大企業中心で運営されていた支援体制の適用範囲を広げ、労働者の移転職準備を支援することが目的である。
職場内のセクハラ罰金の対象拡大も、5月に公布された男女雇用平等法改正に基づく後続措置である。政府は8月に施行令改正案を立法予告し、親族の範囲や育児期の労働時間短縮通知手続きなどを具体化した。
労働省は「退職を控えた高齢労働者の再就職機会を広げ、職場内のセクハラに対する制裁の実効性を高めることができる」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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