雇用労働部は、金英勲長官が30日、ソウルの建設労働者共済会本部で「現場業務報告会」を開き、建設労働者に関する主要政策課題の推進状況を確認したと発表した。建設労働者共済会は、建設労働者の退職共済制度や技能向上訓練・就職支援、福祉事業などを運営する雇用労働部傘下の機関で、1997年に設立された。来年、設立30周年を迎える。
金長官はこの日、「建設業に若年層などの新規人材の流入が減少し、高齢化が進むと、構造的な人材供給の不均衡や熟練技能人材不足の問題が深刻化する可能性がある」と述べ、「メガ特区で推進される半導体ファブやデータセンターなどの大規模建設事業に必要な熟練人材の需要にも事前に備える必要がある」と強調した。
続けて、「建設業の労働環境改善と現場実習中心の熟練技術人材育成を体系化するために、さらに努力する必要がある」と付け加えた。
これに対し、張建共済会理事長は「来年、共済会設立30周年を迎えるにあたり、これまでの建設技能人材育成のための訓練システムを点検する」とし、「メガ特区などの大規模建設プロジェクトを含む地域の建設熟練人材需要に積極的に対応するための体系的な人材育成システムを整備する」と述べた。
建設労働者の金融アクセスの拡大も主要課題として議論された。雇用労働部と共済会、BNK金融グループ、両大労働組合は、昨年7月に「建設労働者包摂金融」に関する業務協約を締結した。釜山銀行と慶南銀行は、建設労働者の共済積立日数を労働履歴として活用し、貸出限度額と金利を算定する建設労働者専用の新希望ホルス商品を発売した。貸出限度は最大3500万ウォンで、金利は最高5%台である。
既存のハナ銀行特化商品も、現在最大2000万ウォンの貸出限度を今年末に3500万ウォンに拡大し、金利を引き下げる方針が進められている。雇用労働部と金融監督院、共済会は、10月に包摂金融を取り扱う銀行を追加拡大するための業務協約も推進する予定である。
金長官は、「建設労働者が変化を実感できるように、包摂金融を市中銀行まで拡大することに加速をかけてほしい」と注文した。
建設労働者の福祉事業拡大策も報告された。今年4月に引き上げられた退職共済積立金で確保した追加資金を活用し、中小規模の建設現場の休憩施設改善や休暇支援、弱者層の居住空間での現場実習、出産支援金などを推進する。
新しい家族の出産祝金は30万ウォンを現金で支給し、第二子には10万ウォン、第三子以上には20万ウォン相当の用品を追加支援する予定である。中小規模の建設現場には、休憩施設と備品費用を現場ごとに最大500万ウォン支援する。
金長官は、「建設業は国家経済と国民生活を支える基幹産業であり、雇用と地域経済に大きな影響を与える重要産業である」と述べ、「若者が建設現場を機会の場、成長の場として捉え、熟練技術者として成長できる基盤を作るために、すべての能力を集中させてほしい」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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