仁川チョンラ国際都市ハナ金融グループ本社(HQ)の鳥瞰図 [写真=ハナ金融グループ]
ハナ金融持株会社は、グループ役員候補推薦委員会（グループ役推委）を開催し、ハナ銀行、ハナ証券、ハナカードなど6つの主要関連会社の最高経営者（CEO）経営継承手続きを開始したと30日発表した。
グループ役推委は、主要関連会社のCEO候補推薦を担当する機関であり、社外取締役が委員長を務め、全体の委員4名のうち3名が社外取締役で構成されている。ハナ金融は、社外取締役が委員会の運営と意思決定を主導することで、経営継承過程の独立した審議を保障すると説明した。
特に、今年からハナ銀行役員候補推薦委員会（銀行役推委）の役割も拡大される。ハナ金融は2024年から銀行役推委に銀行長候補者推薦権限を付与してきた。銀行役推委が候補者と推薦理由を提出すると、グループ役推委が常時候補群への編入の可否を審議する方式である。
今年からは、銀行役推委が候補者推薦だけでなく、最終候補群に対しても意見を述べることができるようになった。グループ役推委が絞り込んだ最終候補群を銀行役推委と共有し、最終候補者評価過程には銀行役推委の委員長が参加し、意見を直接伝える。
グループ役推委は、来月末に6つの主要関連会社ごとに3名以内の最終候補群を選定し、12月初旬に各社ごとの最終候補者1名を決定し、各社役推委に推薦する予定である。
グループ役推委は、候補群の絞り込み段階ごとに最低2週間以上の検証期間を設け、同じ評価基準を適用する。また、最終候補群を対象にプレゼンテーション（PT）を含む深層面接を行った後、評価表作成と投票を経て最終候補者を決定する計画である。
ウォン・スクヨングループ役推委員長は、「銀行役推委と緊密に連絡を取り合い、能力と成果を基準に各業界を牽引する最適なリーダーを各社役推委に推薦する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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