労働省と労使発展財団は30日、ソウルCCMMビルで「地域をつなぎ、中高年を育てる」をテーマに第21回中高年雇用強調週間記念式典を開催した。今回のイベントでは「再スタートする中高年優秀事例公募展」と「再就職支援サービス制度運営優秀事例」を通じて選ばれた個人5名と企業12社に対する表彰が行われた。
労働省長官賞を受賞した崔明哲氏は、コロナ19の影響で10年以上運営していた飲食店を閉店した後、中高年未来センターでキャリア開発相談を受け、新しい職業を準備した。その後、中高年未来センターの4日間の半導体短期職務教育と韓国ポリテク大学半導体融合キャンパスの4週間の中高年特化コースを経て、現在は半導体真空バルブオーバーホールエンジニアとして勤務している。
申貞淑氏（54）は、金融業界で10年以上働いた後、外貨危機でキャリアが断絶された。その後、司書や講師、バリスタなど様々な職務を経験し、中高年キャリア支援制度に参加して3ヶ月間の事務業務を経験し、情報処理会計資格を取得した。現在は社会的協同組合で事務・会計業務を担当している。
地域企業と機関の中高年採用事例も紹介された。釜山の貨物包装・検査業者である海洋公社は、釜山雇用センターと釜山中高年未来センター、地域の検査企業と共に港湾検査業務教育課程を設計し、現場見学と職務説明会を経て中高年人材を採用した。
ソウル特別市町バス運送事業組合は、運輸従事者の人手不足を解消するために中高年キャリア支援制度を導入した。昨年は6社の運輸会社で中高年10名を採用したのに続き、今年は14社で20名を採用した。新安交通財団も光州中高年未来センターと旅客船乗員養成課程を開設し、職務教育を修了した中高年に現場実務経験を提供した。
再就職支援サービス運営事例としては、白松医療財団グッドモーニング病院と韓国コルマが労働省長官賞を受賞した。グッドモーニング病院は協力企業と共に「キャリア開発支援委員会」を設置し、協力企業の労働者も再就職支援サービスの対象に含めた。調理・清掃・駐車管理など現場の労働者が教育に参加できるよう、教育時間全てを有給労働時間として認めた。
韓国コルマは、就業規則を改正し再就職支援サービスの制度的根拠を整備し、人材開発チームを専任部署として指定した。セジョン・ブチョンなど全国の事業所労働者の移動距離と勤務日程を考慮し、教育日程を調整する方式で参加を支援した。
金永勲労働省長官は「中高年雇用はもはや選択ではなく必須である」とし、「AI基盤のキャリア設計と奨励金、ポリテク中高年特化訓練と職業経験を強化し、雇用センターの専任者を通じた統合サービスを提供する」と述べた。
朴鍾必労使発展財団事務総長は「在職段階から定期的にキャリアを見直し、未来に備える支援を強化し、再就職支援サービスが企業現場に定着するよう中堅・中小企業までコンサルティングを拡大する」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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